自己带工具干活可能是承揽关系，也可能不是，具体需结合工作性质、合同关系、控制程度、报酬支付以及风险承担等多方面因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 工作性质：

   • 承揽关系通常涉及独立性较强、需要特定技能或工具完成的工作。若工作的完成更依赖于你的专业技能和自备工具，且工作成果是对方所关注的核心，那么这种情况更倾向于认定为承揽关系。例如，一个木工自带工具为客户制作家具，客户主要关注的是家具的成品质量，而非木工的具体工作过程。

2. 合同关系：

   • 双方是否存在明确的承揽合同是判断的重要依据。如果合同中明确约定了工作内容、报酬支付方式、质量标准等条款，且双方均按照合同履行义务，那么可以直接认定为承揽关系。反之，如果没有明确的合同或合同内容模糊，则需要结合其他因素进行判断。

3. 控制程度：

   • 在承揽关系中，你对工作过程拥有较大的自主权，可以自主决定如何完成工作、采用何种方法和技术等。而定作人（即委托你工作的一方）通常只对工作成果提出要求，对具体的工作过程控制较少。如果你在工作过程中受到对方的严格监督和指导，那么这种情况可能更倾向于认定为雇佣关系。

4. 报酬支付：

   • 承揽关系的报酬支付通常与工作成果直接相关，即按照完成的工作量或工作质量来支付报酬。而雇佣关系中，劳动者通常获得固定工资或按小时计费。如果你获得的报酬是根据你完成的工作成果来计算的，那么这种情况更倾向于认定为承揽关系。

5. 风险承担：

   • 在承揽关系中，你需要自行承担因意外事件、自身技能不足等原因导致的工作不能完成或出现质量问题的风险。而在雇佣关系中，这些风险通常由雇主承担。如果你在工作中需要自行承担风险，那么这种情况也支持认定为承揽关系。

实例分析：

• 假设你是一名电工，自带工具为客户进行电路维修。如果你与客户之间签订了明确的承揽合同，约定了维修内容和报酬支付方式，并且客户对维修过程控制较少，主要关注维修结果，那么可以认定为承揽关系。
• 反之，如果你受雇于某公司，按照公司的指示和监督进行工作，并获得固定工资或计时付费，那么则更倾向于认定为雇佣关系。

综上所述，判断自己带工具干活是否属于承揽关系需综合考虑多个因素。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。