结论：雇主委托带熟人帮他找了几个干活人，这一行为是否构成承揽关系，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析：

1. 承揽关系的定义： 承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的法律关系。在承揽关系中，承揽人通常需要具备一定的专业技能或设备，以完成特定的工作任务。

2. 判断是否构成承揽关系的要素：

   • 工作成果的交付：承揽关系中，承揽人需要向定作人交付符合约定要求的工作成果。如果雇主只是委托熟人帮忙找人干活，而没有明确的工作成果要求，那么这一行为可能不构成承揽关系。
   • 报酬的支付：在承揽关系中，定作人需要向承揽人支付报酬。如果雇主只是出于人情或帮忙的目的，没有支付报酬的意图或约定，那么这一行为也可能不构成承揽关系。
   • 专业技能或设备的运用：承揽人通常需要运用自己的专业技能或设备来完成工作任务。如果雇主委托的熟人只是简单地帮忙找人，而没有涉及专业技能或设备的运用，那么这一行为同样可能不构成承揽关系。

3. 可能构成的其他法律关系：

   • 雇佣关系：如果雇主与干活人之间存在直接的雇佣关系，即雇主支付工资，干活人提供劳务，那么这一行为可能构成雇佣关系。
   • 居间关系：如果雇主只是委托熟人作为中介，帮忙介绍干活人，而熟人并没有直接参与干活或收取报酬，那么这一行为可能构成居间关系。

建议：

• 明确法律关系：雇主在委托熟人帮忙找人干活时，应明确双方的法律关系，避免产生不必要的纠纷。如果希望构成承揽关系，应明确工作成果的要求、报酬的支付方式以及专业技能或设备的运用等事项。
• 签订书面合同：为了明确双方的权利和义务，建议雇主与干活人或承揽人签订书面合同，详细约定工作内容、报酬支付、违约责任等条款。
• 咨询专业律师：如果雇主对法律关系或合同条款存在疑问，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。

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