关于您请了一个工人干活，之后他又带了其他人来，这是否属于承揽的问题，这并不能直接判定为承揽关系，而需要依据具体情况和双方约定来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、承揽关系的定义与特征
承揽关系，通常指的是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的法律关系。其核心特征在于：
- 工作成果的交付：承揽人需完成特定工作并交付成果。
- 报酬的支付：定作人根据工作成果支付报酬。
- 独立性与自主性：承揽人在完成工作过程中具有一定的独立性和自主性。
二、您所述情况的分析
若仅是工人自行带人协助：
- 如果您与最初请的工人之间并未明确约定工作必须由其独立完成，且他带人来的目的是为了更好地完成您交付的任务，同时您也未对此表示反对，那么这种情况可能并不构成承揽关系，而更接近于一种雇佣或劳务关系的延伸。
- 在此情况下，您可能需要与带人来的工人就工作报酬、工作范围等事项进行协商，以确保双方权益。
若存在承揽关系的约定：
- 如果您与最初请的工人之间有明确的承揽合同，约定了工作成果、报酬、完成时间等关键条款，且工人带人来的行为并未违反合同约定（例如，合同中允许工人自行组织团队完成工作），那么这种情况可能仍然属于承揽关系。
- 但如果工人带人来的行为违反了合同约定（例如，合同中明确规定工作必须由工人独立完成），则可能构成违约，您有权要求工人承担违约责任。
法律后果与风险提示：
- 无论是雇佣关系还是承揽关系，您都需要确保与工人之间有明确的约定，以避免因工作成果、报酬支付等问题产生纠纷。
- 如果工人带人来的行为导致工作质量下降或产生其他问题，您可能需要根据实际情况追究工人的责任。
- 在任何情况下，都建议您与工人签订书面合同，明确双方的权利和义务，以降低法律风险。
三、建议与措施
- 审查合同与约定：首先，回顾您与最初请的工人之间的合同或约定，明确双方的权利和义务。
- 与工人沟通：与工人进行沟通，了解他带人来的原因和目的，并就工作报酬、工作范围等事项进行协商。
- 签订补充协议：如果需要，可以与工人签订补充协议，明确带人来的工人的工作范围、报酬支付等事项。
- 保留证据：在整个过程中，保留好与工人的沟通记录、合同、补充协议等证据，以备不时之需。
最后，需要强调的是，法律关系的判定需要依据具体事实和法律规定。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。