工人自带工具干活不一定构成承揽关系，具体需结合工作性质、合同关系、控制程度、报酬支付以及风险承担等多方面因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 工作性质：

   • 承揽关系通常涉及独立性较强、需要特定技能或工具完成的工作。如果工人自带工具是为了完成一项具有特定技能要求或独立性较强的工作，且工作成果是定作人所关注的核心，那么这种情况更倾向于认定为承揽关系。例如，一个木工自带工具为客户制作家具，他根据客户的要求独立完成工作，并交付成品，这更符合承揽关系的特征。

2. 合同关系：

   • 双方是否存在明确的承揽合同是判断的重要依据。如果工人与雇主之间签订了明确的承揽合同，约定了工作内容、报酬支付方式、质量标准等条款，并且双方均按照合同履行义务，那么可以直接认定为承揽关系。反之，如果双方没有签订书面合同，或者合同内容更符合雇佣关系的特征，那么则可能不构成承揽关系。

3. 控制程度：

   • 在承揽关系中，承揽人对工作过程拥有较大的自主权，可以自主决定如何完成工作、采用何种方法和技术等。而定作人通常只对工作成果提出要求，对具体的工作过程控制较少。如果工人自带工具干活时，雇主对其工作过程进行了较多的控制和监督，那么这种情况可能更倾向于认定为雇佣关系。

4. 报酬支付：

   • 承揽关系的报酬支付通常与工作成果直接相关，即按照完成的工作量或工作质量来支付报酬。而雇佣关系中，劳动者通常获得固定工资或按小时计费。如果工人自带工具干活时，其报酬是根据完成的工作成果来计算的，那么这种情况更符合承揽关系的特征。

5. 风险承担：

   • 在承揽关系中，承揽人需自行承担因意外事件、自身技能不足等原因导致的工作不能完成或出现质量问题的风险。而在雇佣关系中，这些风险通常由雇主承担。如果工人自带工具干活时，需要自行承担工作过程中的风险和责任，那么这种情况也倾向于认定为承揽关系。

实例分析：

• 假设一个电工自带工具为客户维修电路，他根据客户的要求独立完成工作，并按照维修的工作量收取报酬。同时，电工在维修过程中自行承担风险和责任，如果因自身技能不足或意外事件导致维修失败或造成损失，需要由电工自行承担。这种情况下，电工与客户之间更可能构成承揽关系。
• 反之，如果电工是受雇于某公司，按照公司的指示和监督进行工作，并获得固定工资或计时付费。同时，公司在电工工作过程中提供必要的工具和设备，并承担工作过程中的风险和责任。这种情况下，电工与公司之间更可能构成雇佣关系。

综上所述，判断工人自带工具干活是否构成承揽关系需综合考虑多个因素。如果你对此问题仍有疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。