关于技术工人在施工中自带小工出了事故是否算承揽关系的问题，这需要从多个角度进行深入分析。

1. 承揽关系的定义与特征：

   • 承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。在承揽关系中，承揽人通常以自己的技能、设备、技术等独立完成工作，并承担工作过程中的风险。

2. 技术工人自带小工施工的情况分析：

   • 如果技术工人是以自己的名义、技能、设备和技术等独立完成施工任务，并自行承担施工过程中的风险（包括小工的安全），同时与发包方（或定作人）之间就施工成果有明确的约定和报酬支付方式，那么这种情况更倾向于构成承揽关系。
   • 然而，如果技术工人虽然自带小工，但施工过程中的组织管理、安全保障等均由发包方（或定作人）负责，且技术工人和小工均受发包方（或定作人）的指挥和监督，那么这种情况可能更倾向于构成雇佣关系或劳动关系。

3. 事故责任承担：

   • 在承揽关系中，如果小工在施工过程中发生事故，通常由承揽人（即技术工人）承担相应的责任，因为承揽人负责施工过程中的风险管理和安全保障。
   • 但在雇佣关系或劳动关系中，如果小工在施工过程中发生事故，雇主或用人单位可能需要承担相应的工伤赔偿责任。

4. 法律建议：

   • 对于技术工人而言，在自带小工施工前，应明确与发包方（或定作人）之间的法律关系，并签订书面合同，明确双方的权利义务、报酬支付方式、风险承担等条款。
   • 对于发包方（或定作人）而言，在选择技术工人时，应审查其资质和能力，并明确双方之间的法律关系，以避免因法律关系不明确而引发的纠纷。
   • 如果发生事故，双方应及时协商解决，并保留相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，技术工人在施工中自带小工出了事故是否算承揽关系，需要根据具体情况进行判断。如果双方之间符合承揽关系的定义和特征，那么可以认定为承揽关系；否则，可能需要根据实际情况认定为雇佣关系或劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。