在承揽关系中，如果工人受伤，一般情况下公司（定作人）不承担连带责任，但存在特定情形时可能需要承担相应责任。下面我将详细解释这一结论：

1. 承揽关系的本质：

   • 承揽关系是基于承揽合同而产生的，承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬。
   • 在承揽关系中，承揽人通常以自己的设备、技术和劳力独立完成工作，并对工作成果负责。

2. 公司（定作人）一般不承担连带责任：

   • 在正常的承揽关系中，如果工人（承揽人或其雇员）在工作过程中受伤，通常应由承揽人自己承担责任，因为承揽人作为独立的合同主体，应自行承担工作中的风险和责任。
   • 公司（定作人）作为合同的另一方，一般不直接参与承揽人的工作过程，也不对承揽人的雇员承担管理责任，因此不承担连带责任。

3. 特定情形下的责任承担：

   • 如果公司（定作人）对承揽人的选任有过失，例如明知承揽人没有相应资质或安全生产条件仍然选择其承揽工作，那么公司可能需要承担一定的选任过失责任。
   • 如果公司（定作人）在承揽过程中提供了有缺陷的设备或材料，导致工人受伤，公司也可能需要承担相应的责任。
   • 另外，如果公司（定作人）对承揽人的工作进行了不当的干预或指挥，导致工人受伤，公司同样可能需要承担责任。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，在选择承揽人时，应仔细审查其资质和安全生产条件，确保承揽人具备完成工作的能力和条件。
   • 在承揽过程中，公司应避免对承揽人的工作进行不当干预或指挥，以免承担不必要的责任。
   • 对于工人而言，如果受伤且认为公司（定作人）存在过错或责任，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

综上所述，在承揽关系中，工人受伤时公司（定作人）一般不承担连带责任，但在特定情形下可能需要承担相应责任。因此，在实际操作中，公司和工人都应谨慎行事，确保自身权益不受损害。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。