在承揽关系中发生事故，雇主是否有责任，这主要取决于事故发生的具体原因、承揽人的行为性质以及双方之间的合同约定等多个因素。以下从不同角度为您详细分析：
承揽人自身过错导致的事故：
- 如果事故是由于承揽人自身的过错，如操作不当、疏忽大意或故意违规等导致的，那么根据一般法律原则，承揽人应当自行承担事故的责任。雇主在此情况下，通常不承担赔偿责任，除非雇主对事故的发生也存在过错，如提供了不安全的作业环境或设备等。
雇主提供的工作条件或设备存在缺陷导致的事故：
- 如果事故是由于雇主提供的工作条件、设备或材料存在缺陷或安全隐患导致的，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。因为雇主有义务确保提供的工作条件、设备和材料是安全可靠的，如果因这些方面的缺陷导致事故发生，雇主应当承担相应的法律责任。
双方合同中的约定：
- 承揽关系通常是通过合同来确立的，合同中可能会明确约定双方在事故发生时的责任分担。如果合同中有明确的约定，那么应当按照合同的约定来处理。例如，合同中可能规定承揽人自行承担事故责任，或者雇主在特定情况下承担部分或全部责任。
法律规定的特殊情形：
- 在某些特殊情况下，法律可能规定雇主需要承担一定的责任，即使事故并非完全由雇主造成。例如，如果承揽人是雇主选定的，且雇主在选任过程中存在过错（如选任了不具备相应资质或能力的承揽人），那么雇主可能需要承担一定的选任过失责任。
法律建议：
- 对于雇主而言，在签订承揽合同时，应当明确约定双方在事故发生时的责任分担，以避免潜在的纠纷。同时，雇主应当确保提供的工作条件、设备和材料是安全可靠的，以减少事故发生的可能性。
- 对于承揽人而言，应当严格遵守操作规程和安全规范，确保自身和他人的安全。如果发生事故，应当及时通知雇主，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果事故责任明确由承揽人承担，那么承揽人可能需要自行承担医疗费用、误工损失等经济损失，并可能面临法律责任。
- 如果事故责任部分或全部由雇主承担，那么雇主可能需要向承揽人支付赔偿金，并可能面临行政处罚或刑事责任（如果事故构成犯罪的话）。
总结与进一步思考：
- 在承揽关系中发生事故时，雇主是否有责任取决于多个因素的综合考量。因此，在处理此类纠纷时，应当仔细分析事故发生的原因、双方的行为性质以及合同约定等，以确定责任的分担。
- 如果您或您的企业涉及承揽关系中的事故纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更准确地评估责任、制定应对策略并维护自身合法权益。您可以直接向我咨询相关问题，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。