关于您提出的“公司承包给个人，个人聘用的工人受伤了，劳动关系如何认定”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：在这种情况下，工人与公司之间通常不直接构成劳动关系，而是与承包的个人（即雇主）之间存在劳动关系。工伤赔偿等责任主要由雇主承担，但公司可能因违法分包、转包而承担连带责任。
详细分析：
劳动关系的认定：
- 根据劳动法的相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
- 在您描述的情况中，公司是将某项业务或工程承包给了个人，而该个人又聘用了工人进行具体的工作。因此，工人是直接受雇于这个个人，与其形成劳动关系。
- 工人与公司之间并没有直接的招聘、管理、支付工资等劳动关系特征，所以通常不认定为公司与工人之间存在劳动关系。
工伤赔偿责任的承担：
- 工人受伤后，首先应由其雇主（即承包的个人）承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期间的工资、伤残补助金等。
- 如果公司存在违法分包、转包的情况，即没有按照相关法律法规进行合法的分包或转包，那么公司可能会因此承担连带责任。这意味着，在雇主无力赔偿或赔偿不足的情况下，公司可能需要承担部分或全部的赔偿责任。
法律建议：
- 对于工人来说，受伤后应及时向雇主报告，并尽快进行工伤认定和赔偿申请。
- 如果雇主拒绝赔偿或赔偿不合理，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于公司来说，应确保分包、转包的合法性，避免因此承担不必要的法律责任。
综上所述，公司承包给个人后，个人聘用的工人受伤，通常认定工人与雇主之间存在劳动关系，而与公司不直接构成劳动关系。但公司在违法分包、转包的情况下可能会承担连带责任。希望这些解答能对您有所帮助，如有其他问题，请随时向我咨询。