自带工具干活既可能是承揽关系，也可能是雇佣关系，具体取决于双方之间的实际约定和法律关系的特征。下面我将从多个角度为你详细分析这两种关系的区别以及如何判断：
承揽关系
定义与特征：
- 承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同关系。
- 在承揽关系中，承揽人通常具有独立性，自行安排工作进度和方式，自带工具、设备，并承担工作过程中的风险。
判断要点：
- 工作成果：承揽关系注重工作成果的交付，而非工作过程本身。
- 独立性：承揽人在工作过程中具有较大的自主性，不受定作人的直接控制。
- 风险承担：承揽人通常自行承担工作过程中的风险和损失。
示例：
- 假设你是一名木工，被聘请为某家庭制作一套家具。你自带工具，按照客户的要求设计并制作家具，最后交付成品并收取报酬。这种情况下，你与客户之间更可能构成承揽关系。
雇佣关系
定义与特征：
- 雇佣关系是指雇员在雇主的控制和监督下，为雇主提供劳务，雇主支付报酬的合同关系。
- 在雇佣关系中，雇员通常按照雇主的指示和要求工作，工作过程受到雇主的直接控制。
判断要点：
- 工作过程：雇佣关系注重工作过程的控制和监督，而非单纯的工作成果。
- 服从性：雇员在工作过程中需要服从雇主的指示和安排。
- 报酬支付：雇主通常按照工作时间或工作量支付报酬，而非按照工作成果。
示例：
- 假设你是一名清洁工，被某公司聘请为日常清洁工作。你按照公司的安排和要求，使用公司提供的工具或自带工具（但工具的使用受公司规定限制）进行清洁工作，并按时领取工资。这种情况下，你与公司之间更可能构成雇佣关系。
如何判断自带工具干活是承揽还是雇佣
审查合同或协议：
- 首先，查看双方之间是否有书面合同或协议，并仔细审查其中的条款，特别是关于工作成果、工作过程、报酬支付、风险承担等方面的约定。
分析实际工作情况：
- 如果没有书面合同或协议，或者合同条款不明确，那么需要分析实际工作情况。考虑工作成果的重要性、工作过程的控制程度、报酬支付的方式以及风险承担的情况等因素。
咨询专业律师：
- 如果仍然无法确定是承揽关系还是雇佣关系，或者涉及复杂的法律问题，建议咨询专业律师进行进一步的分析和判断。
总结与建议：自带工具干活既可能是承揽关系也可能是雇佣关系，具体取决于双方之间的实际约定和法律关系的特征。在判断时，应综合考虑合同条款、实际工作情况以及相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。