在承揽和雇佣关系中，工具提供的确是一个重要的区别点，但并非唯一区别。以下是对两者主要区别的详细阐述：

1. 工具提供方面：

   • 承揽关系：承揽人通常自带工具、设备，独立完成工作。定作人主要关注的是承揽人完成的工作成果，而不过多干涉承揽人的具体工作过程。
   • 雇佣关系：雇员一般使用雇主提供的工具、设备，或在雇主的指示下使用特定工具。雇主对雇员的工作过程有较多的控制和管理。

2. 法律关系性质：

   • 承揽关系：基于承揽合同，承揽人与定作人之间形成的是平等主体之间的民事法律关系，双方地位相对独立。
   • 雇佣关系：基于劳动合同或雇佣合同，雇员与雇主之间形成的是具有从属性质的劳动关系或雇佣关系，雇员需服从雇主的指挥和管理。

3. 工作成果与报酬：

   • 承揽关系：承揽人交付的是工作成果，定作人根据工作成果的质量支付报酬。承揽人承担因工作成果不符合约定而产生的责任。
   • 雇佣关系：雇员提供的是劳务，雇主根据雇员提供的劳务量或时间支付工资。雇员在提供劳务过程中造成的损害，一般由雇主承担责任。

4. 风险承担：

   • 承揽关系：承揽人在工作过程中发生的风险，除非定作人有过错，否则一般由承揽人自行承担。
   • 雇佣关系：雇员在工作过程中发生的风险，如工伤等，一般由雇主承担赔偿责任。

综上所述，承揽和雇佣的主要区别不仅在于工具提供方面，还涉及法律关系性质、工作成果与报酬以及风险承担等多个方面。在实际操作中，应根据具体情况综合判断双方之间的法律关系性质。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。