自带工具干活，其法律关系可能是承揽关系，也可能是雇佣关系，具体取决于双方之间的约定以及实际履行情况。这两种关系在工资和工伤赔偿上存在显著区别。
一、法律关系判断
承揽关系：
- 承揽关系中，承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬。
- 承揽人通常自带工具、设备，并自行承担工作过程中的风险。
- 判断是否为承揽关系，关键在于看双方是否约定了工作成果的交付，以及承揽人是否独立承担工作风险。
雇佣关系：
- 雇佣关系中，雇员在雇主的指示、监督下从事工作，雇主支付工资。
- 雇员通常不自带工具，而是使用雇主提供的工具或设备。
- 判断是否为雇佣关系，关键在于看雇员是否受雇主的支配和控制，以及是否由雇主承担工作过程中的风险。
二、工资和工伤赔偿的区别
工资支付：
- 承揽关系：定作人支付的是承揽费用，即完成工作成果的报酬，而非工资。承揽费用通常根据工作成果的质量、数量等因素确定。
- 雇佣关系：雇主支付的是工资，即雇员提供劳务的报酬。工资通常根据雇员的工作时间、工作量或固定标准确定。
工伤赔偿：
- 承揽关系：承揽人在工作过程中发生事故造成自身损害的，一般由承揽人自行承担责任。但如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。这并非基于劳动关系，而是基于过错责任原则。
- 雇佣关系：雇员在工作过程中发生事故造成自身损害的，雇主应当承担赔偿责任。这是基于劳动关系中的无过错责任原则，即无论雇主是否有过错，都应当对雇员的损害承担赔偿责任。此外，如果雇主为雇员购买了工伤保险，雇员还可以享受工伤保险待遇。
三、建议
- 明确法律关系：在自带工具干活的情况下，双方应当明确约定是承揽关系还是雇佣关系，并签订书面合同，以避免后续纠纷。
- 了解风险承担：如果是承揽关系，承揽人应当自行承担工作过程中的风险；如果是雇佣关系，雇主则应当承担雇员在工作过程中的风险。
- 购买保险：为了降低风险，无论是承揽人还是雇主，都可以考虑购买相应的保险，如意外伤害保险、雇主责任保险等。
如果您在自带工具干活的过程中遇到了法律问题，或者对承揽关系和雇佣关系的判断有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。