自带工具干活既可能是承揽关系，也可能是雇佣关系，具体取决于双方之间的法律关系特征。以下从不同角度进行分析：

承揽关系角度

1. 定义与特征：

   • 承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同关系。
   • 在承揽关系中，承揽人通常具有独立性，自行安排工作进度和方式，自带工具、设备等完成工作。

2. 判断标准：

   • 如果自带工具干活的一方（承揽人）是按照另一方的要求完成特定工作，并交付工作成果，且在工作过程中具有较大的自主性，如自行决定工作方法、时间等，那么这种关系更倾向于承揽关系。
   • 例如，一个木工自带工具为房主制作家具，按照房主的设计要求完成工作，并交付家具，房主支付报酬。这种情况下，木工与房主之间就是承揽关系。

雇佣关系角度

1. 定义与特征：

   • 雇佣关系是指雇员在雇主的控制和监督下，为雇主提供劳务，雇主支付报酬的合同关系。
   • 在雇佣关系中，雇员通常不具有独立性，需要按照雇主的指示和要求进行工作。

2. 判断标准：

   • 如果自带工具干活的一方（雇员）虽然自带工具，但在工作过程中受到另一方的严格控制和监督，如工作方法、时间、地点等均由另一方决定，那么这种关系更倾向于雇佣关系。
   • 例如，一个司机自带车辆为某公司运输货物，但运输路线、时间等均由公司决定，司机需按照公司的指示进行工作。这种情况下，司机与公司之间就是雇佣关系。

综合分析

• 关键因素：判断自带工具干活是承揽关系还是雇佣关系，关键在于双方之间的法律关系特征，特别是工作过程中的自主性、控制性和监督性等因素。
• 实际情况：在实际生活中，自带工具干活的情况可能千差万别，有时可能同时具备承揽关系和雇佣关系的特征。因此，在判断时需要综合考虑各种因素，如工作性质、报酬支付方式、工作过程中的自主性等。

建议

• 明确合同关系：为了避免纠纷和误解，双方在合作前应明确合同关系，签订书面合同，明确双方的权利和义务。
• 咨询专业律师：如果双方对合同关系存在争议或不确定，可以咨询专业律师进行法律分析和判断。

如有任何关于劳动工伤领域的法律问题，可以直接向我咨询。