结论：是否需要承担赔偿责任，取决于您与受伤工人之间的法律关系以及您在事故中的过错程度。以下从不同法律关系角度为您详细分析：
一、如果您与受伤工人之间构成雇佣关系
法律关系认定：
- 若您以个人名义雇佣工人，且工人直接受您管理、指挥，并由您支付工资，那么您与工人之间构成雇佣关系。
赔偿责任承担：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
- 这意味着，如果工人在提供劳务过程中受伤，您作为雇主，需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。过错程度通常包括是否提供了安全的工作环境、是否进行了必要的安全培训、是否采取了合理的安全措施等。
特殊情况：
- 如果工人自身存在重大过错（如故意违章操作、醉酒上岗等），可以减轻或免除您的赔偿责任。
二、如果您与受伤工人之间构成承揽关系
法律关系认定：
- 若您将工作以承揽的方式交给工人完成，工人自行安排工作进度、自行承担工作风险，并交付工作成果，那么您与工人之间可能构成承揽关系。
赔偿责任承担：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条：“承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。”
- 这意味着，在承揽关系中，原则上您不承担赔偿责任，除非您对定作、指示或者选任存在过错（如指示工人进行危险作业、选任不具备相应资质的工人等）。
三、如果您仅作为带班人员，与受伤工人之间无直接雇佣或承揽关系
法律关系认定：
- 若您只是作为带班人员，负责协调工人工作，但并不直接雇佣工人或与工人形成承揽关系，且您未从工人的劳动中直接获取经济利益（除带班费外，该费用通常视为劳务管理费用，而非劳动报酬），那么您与工人之间可能不构成直接的雇佣或承揽关系。
赔偿责任承担：
- 在这种情况下，您通常不需要直接承担工人的受伤赔偿责任。但是，如果您在带班过程中存在过错（如未尽到安全管理职责、未及时制止危险行为等），可能需要根据过错程度承担相应的补充责任或连带责任。
四、建议与措施
明确法律关系：
- 首先，您需要明确自己与受伤工人之间的法律关系，是雇佣、承揽还是其他关系。这有助于确定您是否需要承担赔偿责任以及承担何种程度的赔偿责任。
收集证据：
- 无论您与工人之间构成何种法律关系，都建议您收集相关证据（如工作安排记录、工资支付凭证、安全培训记录等），以证明您在事故中的过错程度或无过错情况。
咨询专业律师：
- 由于工伤赔偿案件涉及复杂的法律关系和证据认定，建议您在处理此类案件时咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
积极协商与调解：
- 在事故发生后，您可以积极与受伤工人或其家属进行协商和调解，寻求双方都能接受的赔偿方案。这有助于减少诉讼成本和时间成本，维护双方的良好关系。
最后，如果您在处理此类案件时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。