工人干活自己摔伤，公司通常是需要承担一定赔偿责任的，这并不是“绑架”，而是基于法律规定和公平原则的责任分配。以下从多个角度为你详细分析：
一、构成工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果工人在干活过程中，因为工作原因（如操作设备、搬运重物等）自己摔伤，且这种摔伤与工作有直接关联，那么这种情况通常会被认定为工伤。
举例说明：假设一名工人在建筑工地上搬运建筑材料时，不慎从脚手架上摔下受伤。由于这种摔伤是在工作时间和工作场所内，且因工作原因（搬运建筑材料）导致的，因此应被认定为工伤。
二、公司承担赔偿责任的原因
工伤保险责任：一旦工伤被认定，公司作为用人单位，有义务按照《工伤保险条例》的规定，为工人支付工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
安全保障义务：公司作为工作场所的管理者，有义务为工人提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施来预防事故的发生。如果公司未能履行这一义务，导致工人受伤，公司可能需要承担额外的赔偿责任。
法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在工伤情况下，虽然主要责任由工伤保险承担，但如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境），也可能需要承担一定的赔偿责任。
三、不构成工伤或公司无过错时的情形
当然，也存在一些特殊情况，即工人的摔伤可能不构成工伤，或者公司已经尽到了安全保障义务，无需承担赔偿责任。例如：
工人故意或重大过失：如果工人是因为故意或重大过失（如违反操作规程、酒后上岗等）导致自己摔伤，且这种摔伤与工作无直接关联，那么可能不构成工伤，公司也无需承担赔偿责任。但这种情况需要具体分析，且公司需要承担举证责任。
公司已尽安全保障义务：如果公司已经为工人提供了安全的工作环境，并采取了必要的安全措施，但工人仍然因为自身原因（如疏忽大意）摔伤，那么公司可能无需承担赔偿责任。但同样，这种情况也需要具体分析，并考虑公司是否尽到了合理的安全保障义务。
四、建议与后续行动
及时申报工伤：如果工人认为自己摔伤属于工伤，应及时向公司报告，并由公司向当地社会保险行政部门申报工伤认定。
收集证据：工人应尽可能收集与摔伤相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益。
协商或诉讼：如果公司拒绝承担赔偿责任，工人可以与公司进行协商，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来维护自己的权益。
总结来说，工人干活自己摔伤，公司是否需要承担赔偿责任，取决于摔伤是否构成工伤以及公司是否尽到了安全保障义务。如果构成工伤且公司存在过错，公司通常需要承担赔偿责任。这不是“绑架”，而是基于法律规定和公平原则的责任分配。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。