工人自己干活不小心受伤，公司之所以要赔偿，主要是基于以下几个方面的法律考量：

1. 工伤认定原则：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因为工作方面的原因受到事故伤害，这种情况通常会被认定为工伤。工伤认定实行的是无过错责任原则，也就是说，无论职工在工作中是否有过错，只要符合工伤认定的条件，都应当被认定为工伤。

2. 公司责任承担：

   • 一旦员工被认定为工伤，公司就需要承担相应的责任。这包括支付员工停工留薪期的工资福利，以及对于五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金会支付一部分费用，但公司仍需承担停工留薪期工资福利等额外费用。
   • 如果公司没有依法为员工缴纳工伤保险费，那么一旦发生工伤事故，公司就需要按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。

3. 例外情况：

   • 当然，也存在一些例外情况，即员工受伤是因为故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致的，这种情况下就不会被认定为工伤，公司也就无需承担责任。

4. 从法律公平与保护劳动者权益的角度：

   • 法律之所以这样规定，是为了保护劳动者的合法权益，确保他们在工作中受伤时能够得到及时的救治和经济补偿。同时，这也促使公司更加重视安全生产，减少工伤事故的发生。

5. 实际案例分析：

   • 以小许为例，他在工作期间操作机器时不慎受伤。虽然公司认为小许操作不当，但小许主张自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤，公司需担责。根据法律规定，小许的情况符合工伤认定的条件，因此公司应当承担相应的责任。

综上所述，工人自己干活不小心受伤，公司之所以要赔偿，是因为法律明确规定了工伤认定的原则和公司应承担的责任。这是为了保护劳动者的合法权益，确保他们在工作中受伤时能够得到及时的救治和经济补偿。如果您或您身边的人遇到了类似的工伤问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。