工人受伤了，老板并非在所有情况下都要赔钱，是否需要赔偿主要取决于工人与老板之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及事故的具体情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系及工伤情形
赔偿依据：
- 根据《工伤保险条例》，企业等组织应为员工缴纳工伤保险费。员工因工作原因受伤或患职业病，并经工伤认定，可享受工伤保险待遇。这意味着，在劳动关系下，工人受伤通常被视为工伤，老板（用人单位）需要承担相应的赔偿责任。
赔偿内容：
- 包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一级至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若老板已为员工缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则所有费用由老板承担。
特殊情形：
- 若工人受伤是由于其故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致，老板通常无需承担赔偿责任。
二、劳务关系情形
赔偿依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》，个人间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受损，双方根据各自过错承担责任。这意味着，在劳务关系下，老板是否需要赔偿取决于其对工人受伤是否存在过错。
责任划分及赔偿：
- 若老板对工人受伤存在过错，如提供的工作环境不安全、未提供必要的劳动保护用品等，老板需按过错程度赔偿工人的医疗费、误工费、护理费等损失。
- 若老板无过错，一般不承担赔偿责任，但可能基于公平原则给予一定补偿。例如，工人因自身原因（如违反操作规程）受伤，且老板已尽到合理注意义务的，老板可能无需赔偿，但出于人道主义考虑，可能会给予一定补偿。
三、实际操作建议
- 及时申请工伤认定：若工人与老板之间构成劳动关系，且工人受伤符合工伤情形，应及时向社保行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 保留证据：无论构成劳动关系还是劳务关系，工人都应保留好与受伤相关的证据，如医疗记录、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益。
- 寻求法律帮助：在处理此类事故时，若对法律关系、赔偿标准等存在疑问，建议直接向我咨询，以确保权益得到充分保护。
举例说明：
- 假设工人A与老板B构成劳动关系，A在工作时间、工作场所因工作原因受伤。此时，A的受伤通常被视为工伤，B需要承担相应的赔偿责任。若B已为A缴纳工伤保险，则大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则所有费用由B承担。
- 假设工人C与老板D构成劳务关系，C在提供劳务过程中因D提供的工作环境不安全而受伤。此时，D对C的受伤存在过错，需要按过错程度赔偿C的损失。若D无过错，则一般不承担赔偿责任，但可能基于公平原则给予一定补偿。
综上所述，工人受伤后老板是否需要赔偿取决于多种因素。在处理此类事故时，建议根据实际情况判断法律关系、及时申请工伤认定（若构成劳动关系）、保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。