核心结论：工人因自身未搭好脚手架受伤的赔偿问题，需结合劳动关系性质、过错程度及法律关系综合判断，具体分以下情形处理：

1. 若工人与用人单位构成劳动关系

• 赔偿原则：适用《工伤保险条例》，实行无过错责任原则，即无论工人是否存在操作失误，只要符合工伤认定条件（如工作时间、工作场所、因工作原因受伤），均可享受工伤保险待遇。
• 赔偿范围：
  • 医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费；
  • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
  • 一次性伤残补助金（根据伤残等级）；
  • 伤残津贴（一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动合同时）。
• 例外情形：若工人存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为，则不认定为工伤，用人单位无需赔偿。

2. 若工人与雇主构成劳务关系（如个人雇佣、临时用工）

• 赔偿原则：适用《民法典》侵权责任编，按过错比例分担责任。
  • 雇主责任：若雇主未提供安全施工条件（如未提供合格脚手架材料、未进行安全培训），需承担主要责任。
  • 工人责任：若工人因自身疏忽或违规操作导致受伤，需自行承担部分责任。
• 赔偿范围：
  • 医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费；
  • 残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金（视情况）。
• 责任比例：法院通常根据双方过错程度划分（如雇主70%、工人30%），具体以司法鉴定和判决为准。

3. 若工人自身存在重大过失或故意

• 劳动关系下：仍可认定工伤，但用人单位可依据内部规章制度追究工人责任（如扣减奖金、警告等），但不得免除工伤保险待遇。
• 劳务关系下：工人需承担更高比例责任，甚至可能被认定为主要过错方，赔偿金额大幅减少。

行动建议

1. 及时固定证据：
   • 劳动关系：保留劳动合同、工资记录、工伤认定申请表；
   • 劳务关系：保留雇佣协议、现场照片、证人证言。
2. 申请工伤认定（劳动关系）：自事故发生之日起1年内向社保部门提出。
3. 协商或诉讼：
   • 劳动关系：通过劳动仲裁主张工伤待遇；
   • 劳务关系：直接向法院起诉要求赔偿。

提示：脚手架搭建涉及高空作业安全规范，若雇主未履行安全保障义务（如未提供防护设备、未进行安全交底），即使工人操作失误，雇主仍可能承担主要责任。具体案件需结合证据和司法实践判断，如有疑问可直接向我咨询。