工人从脚手架摔下来，赔偿问题需根据具体情况来分析，以下是不同情况下的赔偿处理方式：
若存在劳动关系：
- 工伤认定：首先，应确认该事故是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。工人从脚手架摔下，显然是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，因此应构成工伤。
- 赔偿项目：一旦认定为工伤，工人有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。若因工伤导致残疾或死亡，还有一次性医疗补助金、一次性就业补助金以及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 申请流程：用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，工人或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。认定后，工人可享受相应的工伤保险待遇。
若存在劳务关系（如临时工、雇佣关系）：
- 雇主责任：在此情况下，工人与雇主之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 赔偿项目：赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费以及残疾赔偿金、死亡赔偿金等。具体赔偿项目和标准需根据实际情况和当地法律法规来确定。
- 责任划分：在确定赔偿时，需考虑工人的过错程度。若工人自身存在过错（如未遵守安全操作规程），则可能减轻雇主的赔偿责任。
若存在第三方责任：
- 第三方侵权：如果工人从脚手架摔下是由于第三方的过错（如脚手架搭建不当、设备故障等）导致的，那么工人还可以向第三方主张侵权责任。
- 赔偿与工伤的竞合：在存在第三方责任的情况下，工人可能同时享受工伤保险待遇和向第三方主张侵权赔偿的权利。但需注意，医疗费等实际发生的费用一般不能重复获赔。
建议行动：
- 立即就医：确保工人得到及时有效的医疗救治。
- 报告事故：向用人单位或雇主报告事故情况，并保留好相关证据（如现场照片、证人证言等）。
- 申请工伤认定：若存在劳动关系，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 协商或诉讼：根据事故原因和责任划分，与用人单位、雇主或第三方进行协商赔偿事宜。若协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。
在处理此类事故时，建议工人或其家属及时咨询专业律师，以便更准确地了解自身权益和赔偿流程。我是具备多领域法律实务经验的律师，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。