从工地架子上摔下来，一般属于工伤范畴，但具体是否构成工伤还需根据实际情况和相关法律规定进行判断。关于赔偿金额，则因伤情、工资水平及地区差异等因素而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、是否构成工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。从工地架子上摔下来，通常是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如进行高空作业、搭建或拆除架子等）受到的事故伤害，因此一般属于工伤范畴。
然而，也存在一些例外情况，如职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致受伤的，不得认定为工伤或者视同工伤。因此，在判断是否构成工伤时，需要综合考虑多种因素。
二、赔偿金额
工伤赔偿金额的计算涉及多个因素，包括伤情等级、工资水平、地区差异等。以下是一个大致的赔偿框架和计算方式：
医疗费用：
- 包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用。
- 这些费用通常由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残补助金：
- 如果工伤导致职工伤残，根据伤残等级，可以获得一次性伤残补助金。
- 伤残等级分为一至十级，一级伤残补助金为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。
伤残津贴：
- 对于一级至四级伤残的职工，还可以获得伤残津贴。
- 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 计算公式（以一级伤残为例）：伤残津贴 = 本人工资 × 90%（二级至四级依次递减）。
其他费用：
- 包括护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 这些费用的具体标准和支付方式，根据地区和政策的不同而有所差异。
三、实际操作建议
及时报告和申请工伤认定：
- 职工发生工伤后，应及时向单位报告，并由单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
进行劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，职工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级和停工留薪期等。
协商或诉讼解决赔偿问题：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可以与单位协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
温馨提示：由于工伤赔偿涉及多个因素和复杂的计算过程，建议职工在发生工伤后及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以获取更准确和详细的赔偿信息和指导。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。