工人从架上摔下导致脚踝骨折，赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若构成工伤
   根据《工伤保险条例》，工人可享受工伤保险待遇，赔偿项目包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
     
   • 伤残补助：若经劳动能力鉴定构成伤残（如十级至一级），可获一次性伤残补助金（7-27个月本人工资）及离职后的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；
     
   • 护理费、住院伙食补助费：按统筹地区标准由工伤保险基金支付。
     关键步骤：用人单位需在30日内申请工伤认定，逾期未申请的，工人或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。

2. 若不构成工伤（如非工作时间、非工作原因受伤）
   需按人身损害赔偿主张权利，赔偿项目包括：

   • 医疗费、误工费、护理费、交通费：按实际支出或误工时间计算；
     
   • 残疾赔偿金：若构成伤残（需司法鉴定），按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数（如十级为10%）；
     
   • 精神损害抚慰金：根据伤残等级及过错程度酌定。
     责任划分：若因用人单位未提供安全防护措施（如脚手架未加固、未配备安全带）导致事故，用人单位需承担主要或全部责任；若工人自身存在重大过失（如违规操作），可能减轻用人单位责任。

3. 特殊情形：第三方侵权
   若事故由第三方（如其他施工单位、设备供应商）造成，工人可同时主张：

   • 工伤保险待遇（若构成工伤）；
     
   • 对第三方的侵权赔偿（如医疗费、残疾赔偿金等），但工伤保险已支付的部分需扣除。
     法律依据：《社会保险法》第四十二条及《民法典》第一千一百七十九条。

行动建议：

1. 立即要求用人单位申请工伤认定，并保留医疗记录、工资证明等证据；
   
2. 若用人单位拒绝，工人或近亲属可自行申请工伤认定，并同步准备人身损害赔偿诉讼材料；
   
3. 委托专业机构进行劳动能力鉴定或伤残等级鉴定，以明确赔偿标准。
   

如有进一步细节（如事故原因、用人单位态度等），可向我补充说明，以便更精准分析。