工人去工地拉架摔伤，是否算工伤，需根据具体情况分析。
一般情况下，可能认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工地作为工作场所，如果工人是在工作时间内，因尝试拉架（可视为与工作有一定关联的行为）而摔伤，且没有其他不得认定为工伤的情形（如故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等），那么这种摔伤大概率可以被认定为工伤。
特定情况下，可能不被认定为工伤：
- 如果工人拉架的行为并非出于工作原因，而是纯粹的个人行为，或者拉架过程中发生的摔伤是由于工人自身的过错（如故意挑衅、斗殴等）导致的，那么这种情况下的摔伤可能不会被认定为工伤。
- 另外，如果工人存在《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，即使是在工作时间和工作场所内摔伤，也不能认定为工伤。
工伤认定申请流程：
- 如果工人认为自己的摔伤属于工伤，用人单位有责任在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，工人去工地拉架摔伤是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果符合工伤认定的条件，工人可以依法享受工伤保险待遇。如果不符合工伤认定的条件，工人则需要通过其他途径寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。