工厂里拉架的人自己摔倒，是否算工伤需根据具体情况判断。以下是对此问题的全面分析：
属于工伤的情形
工作时间和工作场所内，因履行工作职责而摔倒：
- 如果拉架行为是发生在工作时间和工作场所内，且是为了履行工作职责（例如，因工作纠纷引发的冲突中拉架），那么因拉架而自己摔倒受伤，通常应认定为工伤。这种情况下，摔倒与工作有直接的因果关系。
与工作相关的预备性或收尾性工作中摔倒：
- 虽然拉架行为本身可能不属于常规的预备性或收尾性工作，但如果该行为是在工作场所内，且与工作有一定的关联性（例如，因工作交流不畅引发的冲突），在特定情境下也可能被视为与工作相关，从而有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定会相对严格，需要具体分析。
不属于工伤的情形
非工作时间或非工作场所内摔倒：
- 如果拉架行为发生在非工作时间或非工作场所内，那么因拉架而自己摔倒受伤，通常不会被认定为工伤。因为这种情况下，摔倒与工作没有直接的因果关系。
存在故意或重大过失：
- 如果拉架行为中存在故意或重大过失（例如，主动挑衅、激化矛盾等），导致自己摔倒受伤，那么这种情况可能不会被认定为工伤。因为工伤保险旨在保障因工作原因受到的伤害，而非因个人故意或重大过失导致的伤害。
与工作完全无关的私人行为：
- 如果拉架行为完全与工作无关，是私人之间的纠纷或娱乐活动等，那么因拉架而自己摔倒受伤，显然不会被认定为工伤。
操作建议
- 及时报告并保留证据：如果拉架后自己摔倒受伤，应及时向用人单位报告，并尽可能保留相关证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等。这些证据将有助于后续工伤认定的申请。
- 用人单位申请工伤认定：用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并配合相关部门进行调查。这是用人单位的法定义务，也是保障员工权益的重要途径。
- 依法维权：如果对工伤认定结果有异议，工人或用人单位可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。在维权过程中，建议咨询专业律师以获取更全面的法律支持。
总结来说，工厂里拉架的人自己摔倒是否算工伤，需根据摔倒的时间、地点、原因以及后果是否与工作相关来综合判断。在具体操作中，应遵循相关法律法规的规定，并结合实际情况进行准确判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。