在厂里走路自己摔倒是否能算工伤，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况进行综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本标准
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本法律框架，也是判断在厂里走路摔倒是否算工伤的主要依据。
二、具体情形分析
工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒
- 如果摔倒发生在工作时间内，且是在工作场所内，同时摔倒的原因与工作直接相关（如搬运货物、检查设备等过程中摔倒），那么这种情况通常会被认定为工伤。
- 例子：员工在工作时间内在车间内行走，为了完成工作任务（如前往不同工位取工具）而摔倒受伤，这种情况应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔倒
- 如果摔倒发生在工作时间前后，且是在工作场所内进行与工作相关的预备性或收尾性工作时（如上班前的工具准备、下班后的设备整理等），那么这种情况也可能被认定为工伤。
- 例子：员工在上班前进入工厂准备工具，在行走过程中不慎摔倒受伤，这种情况应考虑认定为工伤。
非工作时间或非工作原因摔倒
- 如果摔倒发生在非工作时间，或者摔倒的地点并非工作场所，且摔倒与工作完全无关（如私人娱乐活动导致的摔倒），那么这种情况通常不能认定为工伤。
- 例子：员工在午休时间在工厂内的休息区行走时摔倒受伤，由于此时并非工作时间，且摔倒与工作无关，因此这种情况不应认定为工伤。
存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形
- 如果摔倒受伤是由于员工自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等原因导致的，即使是在工厂内发生的，也不得认定为工伤或视同工伤。
三、操作建议
- 及时报告和就医：员工在发生摔倒事故后，应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好医疗记录等相关证据，以便后续申请工伤认定。
- 申请工伤认定：用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属也可以在一年内直接提出申请。
- 配合调查和提供证据：在工伤认定过程中，员工应配合相关部门的调查，并提供必要的证据来支持自己的主张。这包括现场照片、目击者证言、医疗记录等。
四、法律后果
- 如果摔倒事件被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果摔倒事件未被认定为工伤，员工可能需要自行承担医疗费用等相关损失。但如果是由于用人单位的安全管理不到位等原因导致员工摔倒受伤，员工也可以考虑通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的合法权益。
综上所述，在厂里走路自己摔倒是否能算工伤，需要根据具体时间、地点和原因等因素进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。