结论：员工下班期间在工厂自己走路摔倒骨折，在一般情况下不被认定为工伤。然而，若存在特定特殊情况，并能提供充分证据，仍有可能被认定为工伤。
一般情况分析
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在您描述的情况下，员工是在工厂内自己走路摔倒骨折，并未涉及第三方侵权或上述规定的交通事故等外部因素，因此通常不符合工伤的认定条件。
特殊情况分析
尽管一般情况下不算工伤，但以下特殊情况可能影响工伤的认定：
工作收尾阶段摔倒：
- 如果员工在下班后仍在工厂内从事与工作有关的收尾性工作（如清理工作场地、收拾工具等）时摔倒受伤，这种情况可视为工作的合理延续，满足工伤认定中的工作原因与工作时间要求。若能提供充分证据证明摔倒与工作存在直接因果关系，有可能被认定为工伤。
因单位设施问题摔倒：
- 若工厂的设施存在安全隐患（如下班途中地面湿滑、楼梯扶手损坏等），导致员工摔倒受伤，这种由于工作场所存在不安全因素造成的伤害，符合工伤认定中工作场所与工作原因的条件。若能提供充分证据证明摔倒与工厂设施问题有关，也有可能被认定为工伤。
工作导致的身体不适或精神高度紧张：
- 若员工因工作原因导致身体不适（如长时间工作导致的疲劳）或精神高度紧张，在下班途中因此摔倒受伤，并能证明这种身体不适或紧张状态与工作直接相关，同样存在被认定为工伤的可能性，但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
应对措施与建议
对于员工而言，在下班期间发生摔倒骨折时，应采取以下措施保护自己的合法权益：
保留证据：
- 事故发生后，应尽可能收集和保留与事故有关的证据，包括现场照片、医疗记录、目击者证言等，以便后续申请工伤认定或法律诉讼时使用。
及时报告与申请工伤认定：
- 应立即向单位报告事故，并按照规定程序申请工伤认定。如果单位未按规定时间申请，员工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律帮助：
- 在处理工伤认定过程中，如果遇到复杂情况或对结果有异议，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见，以确保您的权益得到充分保障。
法律依据
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四) 患职业病的；
(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
综上所述，员工下班期间在工厂自己走路摔倒骨折的工伤认定需结合具体情况分析。在一般情况下不被认定为工伤，但在特定特殊情况下，若能提供充分证据，仍有可能被认定为工伤。因此，员工在遇到此类情况时，应及时采取措施保护自己的合法权益。