员工在工厂自己走路滑倒，是否能算工伤，需根据具体情况综合判断，但一般情况下，若滑倒非因工作原因且非外部因素（如他人行为、设备故障等）直接导致，则可能不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本标准
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的核心标准，即需要同时满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个条件。
二、具体情境分析
工作时间和工作场所内，因工作原因滑倒：
- 如果员工在工作时间（包括加班时间）和工作场所（如工厂车间、仓库等）内，为了完成工作任务（如搬运货物、检查设备等）而行走时滑倒受伤，且滑倒与工作任务有直接关联，那么这种情况通常会被认定为工伤。
非工作原因导致的滑倒：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，但因个人原因（如嬉闹、玩手机、穿着不当等）分散注意力而滑倒，或者因违反公司规定（如穿高跟鞋在车间行走）而导致的滑倒，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为此时滑倒的原因并非工作本身，而是员工个人的疏忽或违规行为。
外部因素导致的滑倒：
- 如果滑倒是由外部因素（如地面湿滑、设备故障、他人行为等）直接导致的，且这些因素与工作有直接关联（如地面湿滑是因为工作需要而洒水，设备故障是因为工作使用而损坏等），那么这种情况也可能被认定为工伤。但需要注意的是，如果外部因素与工作无直接关联（如地面湿滑是因为清洁工未及时清理，且该清洁工作并非员工的工作任务），则可能不被认定为工伤。
三、实际操作建议
及时报告和记录：
- 员工在滑倒受伤后，应及时向公司报告，并尽可能保留相关证据（如现场照片、医疗记录等），以便后续进行工伤认定。
申请工伤认定：
- 如果员工认为自己的滑倒受伤符合工伤认定条件，可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。在申请时，需要提供相关证据和材料，以证明滑倒受伤与工作有直接关联。
寻求法律帮助：
- 如果员工在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
四、可能面临的法律后果
- 如果员工的滑倒受伤被认定为工伤，那么员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果员工的滑倒受伤不被认定为工伤，那么员工将需要自行承担医疗费用等相关损失。但需要注意的是，如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时清理地面湿滑等），员工仍有权向公司主张相应的民事赔偿。
综上所述，员工在工厂自己走路滑倒是否能算工伤，需根据具体情况综合判断。如果员工认为自己的滑倒受伤符合工伤认定条件，建议及时申请工伤认定并寻求法律帮助。