关于“找人去帮人干活有带班费出事了谁负责”的问题，这主要涉及到劳动工伤责任以及可能的雇佣关系问题。以下是对此问题的全面分析：
核心结论：
责任归属主要取决于事故发生时双方之间的法律关系，特别是雇佣关系的存在与否，以及带班费的性质。如果是雇佣关系，雇主通常需承担相应责任；如果非雇佣关系，则可能根据具体情况由不同主体承担责任。
详细分析：
雇佣关系下的责任：
- 如果找人干活的行为构成了雇佣关系（即使支付了带班费），那么根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律规定，雇主应当对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”包括雇员按照雇主的指示或授权进行的工作活动。
- 带班费作为雇佣关系中的一部分报酬或额外费用，不影响雇主对雇员工伤的赔偿责任。
非雇佣关系下的责任：
- 如果双方之间不存在雇佣关系，而是其他形式的合作关系或独立承包关系，那么责任归属将更加复杂。
- 在这种情况下，需要具体分析事故发生的原因、双方各自的过错程度以及合同约定等因素来确定责任主体。
- 例如，如果双方是独立承包关系，且承包人在工作过程中发生事故，那么除非发包人有明确过错（如提供的工作条件存在安全隐患），否则发包人可能不直接承担责任。
带班费的性质与影响：
- 带班费作为额外报酬或费用，其性质本身并不直接决定责任归属。
- 但如果带班费与特定的工作任务或风险相关联，且双方对此有明确约定，那么在发生事故时，这一约定可能成为判断责任的重要依据。
法律建议：
- 在找人干活之前，应明确双方之间的法律关系，特别是雇佣关系的存在与否，以及各自的权利和义务。
- 如果构成雇佣关系，应确保为雇员提供安全的工作环境，并购买必要的工伤保险以减轻潜在责任风险。
- 如果双方之间是非雇佣关系，应签订详细的合同，明确各自的工作范围、责任界限以及事故处理机制。
- 在发生事故时，应及时咨询专业律师，以便根据具体情况进行法律分析和责任判断。
综上所述，找人去帮人干活并支付带班费后发生事故的责任归属问题，需要根据双方之间的法律关系、事故原因以及合同约定等多个因素来综合判断。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。