自带生产工具劳动是否属于劳动关系，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系的核心特征
劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。其核心特征包括：
- 从属性：劳动者在人格、经济和组织上从属于用人单位，需遵守用人单位的规章制度，接受其管理。
- 有偿性：劳动者提供劳动后，用人单位需支付劳动报酬。
- 持续性：劳动关系通常具有持续性，而非一次性或临时性的。
二、自带生产工具对劳动关系的影响
自带生产工具劳动，即劳动者在提供劳动时，自行携带生产所需的工具或设备。这一行为本身并不直接决定劳动关系的存在与否，而是需要结合其他因素综合判断：
若符合劳动关系核心特征：
- 即使劳动者自带生产工具，但只要其劳动过程受用人单位管理，劳动成果归用人单位所有，且用人单位支付劳动报酬，那么双方之间仍可能构成劳动关系。
- 例子：一名木工自带工具为家具厂工作，但工作期间需遵守家具厂的规章制度，接受其管理，且劳动成果归家具厂所有，家具厂按月支付工资。这种情况下，木工与家具厂之间构成劳动关系。
若不符合劳动关系核心特征：
- 如果劳动者自带生产工具，且劳动过程相对独立，不受用人单位管理，劳动成果直接归劳动者所有（或按约定分配），且用人单位仅支付一次性或临时性的报酬，那么双方之间可能不构成劳动关系，而更倾向于承揽关系、劳务关系等。
- 例子：一名自由职业者自带摄影设备为某活动提供摄影服务，活动结束后，主办方支付一次性报酬，且双方之间无其他管理或从属关系。这种情况下，自由职业者与主办方之间不构成劳动关系。
三、法律建议
对于劳动者：
- 在自带生产工具劳动时，应明确与用人单位之间的权利义务关系，签订书面合同（如劳动合同、承揽合同等），以明确双方的法律地位和责任。
- 如发生争议，可收集相关证据（如工作记录、报酬支付凭证等），以证明双方之间的法律关系。
对于用人单位：
- 在雇佣自带生产工具的劳动者时，应明确双方的法律关系，避免模糊不清导致法律风险。
- 如需建立劳动关系，应依法签订劳动合同，并遵守相关劳动法律法规；如需建立其他法律关系（如承揽关系），则应签订相应合同并明确双方权利义务。
总结来说，自带生产工具劳动是否属于劳动关系，需根据劳动者与用人单位之间的具体权利义务关系、劳动过程的管理与从属程度、劳动报酬的支付方式等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。