保洁农民工自带工具，并不直接决定其不属于劳动关系。劳动关系的认定是一个综合考量的过程，不能仅凭是否自带工具这一单一因素来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动关系的核心要素：

   • 劳动关系通常涉及劳动者与用人单位之间，就劳动过程的管理、指挥、监督以及劳动报酬的支付等方面形成的权利义务关系。
   • 关键在于劳动者是否接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获取劳动报酬。

2. 自带工具与劳动关系的关系：

   • 自带工具并不必然排除劳动关系的存在。例如，在某些情况下，农民工可能出于个人习惯或方便考虑自带工具，但这并不改变其与用人单位之间的劳动关系性质。
   • 关键在于农民工是否仍然接受用人单位的管理和指挥，以及用人单位是否对农民工的工作过程进行监督和考核。

3. 实际案例与法律实践：

   • 在实际法律实践中，法院或劳动仲裁机构在判断劳动关系时，会综合考虑多种因素，如工作性质、工作时间、工作地点、劳动报酬支付方式、是否接受管理等。
   • 自带工具只是其中一个可能的考量因素，但并非决定性因素。

4. 法律建议：

   • 对于保洁农民工而言，如果其与用人单位之间存在事实上的劳动关系（如接受管理、从事安排的工作、获取劳动报酬等），那么无论是否自带工具，都应当被认定为劳动关系。
   • 如果农民工与用人单位之间只是简单的劳务关系（如一次性提供劳务、不接受长期管理、按次或按量支付报酬等），那么可能不构成劳动关系。但这种情况下的判断也需要具体分析，不能一概而论。

5. 可能的法律后果：

   • 如果被认定为劳动关系，农民工将享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间限制、社会保险等。
   • 如果被认定为劳务关系，则农民工可能无法享受这些权益，其权益保障将依赖于双方之间的劳务合同或约定。

总结与建议：保洁农民工自带工具并不直接决定其不属于劳动关系。劳动关系的认定需要综合考虑多种因素。如果你作为保洁农民工或用人单位，对是否存在劳动关系有疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。