用自己的生产工具去劳动不一定构成劳动关系。具体分析如下：
一. 劳动关系的判定标准
- 从属性：劳动关系的一个核心特征是劳动者与用人单位之间存在从属关系，即劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。
- 劳动过程与劳动成果：在劳动关系中，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，且劳动成果归属于用人单位。
- 报酬支付：用人单位需要向劳动者支付劳动报酬。
二. 使用自己的生产工具对劳动关系判定的影响
- 生产工具的归属：使用自己的生产工具并不直接决定劳动关系的存在与否。关键在于劳动者与用人单位之间是否存在上述的从属关系、劳动过程与劳动成果是否属于用人单位的业务组成部分，以及用人单位是否支付报酬。
- 实际情况分析：
- 如果劳动者虽然使用自己的生产工具，但完全按照用人单位的指示进行工作，遵守用人单位的规章制度，且其劳动成果是用人单位业务的组成部分，用人单位也支付相应的报酬，那么这种情况下仍然构成劳动关系。
- 反之，如果劳动者只是借用或租赁了用人单位的场地或某些设施，使用自己的生产工具进行独立的工作，不受用人单位的管理，那么这种情况下就不构成劳动关系，而更可能是一种承揽关系或合作关系。
三. 结论与建议
因此，用自己的生产工具去劳动并不直接决定是否构成劳动关系。关键在于劳动者与用人单位之间的实际关系是否满足劳动关系的判定标准。我建议在实际操作中，应根据具体情况来判断是否构成劳动关系，并据此确定双方的权利和义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。