使用单位提供的工具并不一定成立劳动关系。劳动关系的成立需要综合考虑多个因素，而不仅仅是工具的提供。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动关系的认定标准

劳动关系的认定通常依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，主要考察以下几个方面：

1. 主体资格：劳动者和用人单位是否具备法律规定的主体资格，如劳动者是否达到法定劳动年龄，用人单位是否依法成立等。
2. 从属性：劳动者是否在用人单位的管理、指挥和监督下从事有报酬的劳动，这是劳动关系最本质的特征。
3. 业务相关性：劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。

二、工具提供与劳动关系的关联

虽然单位提供工具可能是劳动关系存在的一个迹象，但它并不是决定性的因素。以下是一些可能的情况：

1. 劳动关系中的工具提供：

   • 在劳动关系中，用人单位通常会为劳动者提供必要的劳动工具或设备，以便劳动者能够顺利完成工作任务。
   • 然而，工具的提供并不足以单独证明劳动关系的存在，因为即使是非劳动关系（如承揽关系、劳务关系）中，也可能存在工具提供的情况。

2. 非劳动关系中的工具提供：

   • 在承揽关系中，承揽人可能会使用自己的工具或设备来完成承揽任务，但也可能根据承揽合同的约定使用定作人提供的工具。
   • 在劳务关系中，劳务提供者可能使用自己的工具，也可能使用接受劳务方提供的工具，但这并不改变劳务关系的性质。

三、其他认定劳动关系的因素

除了工具提供外，认定劳动关系还需要考虑以下因素：

1. 工资支付：用人单位是否定期向劳动者支付工资，这是劳动关系的重要特征之一。
2. 社会保险缴纳：用人单位是否为劳动者缴纳社会保险费，这也是劳动关系的重要标志。
3. 工作纪律和规章制度：劳动者是否遵守用人单位的工作纪律和规章制度，接受用人单位的管理和监督。

四、建议与结论

1. 建议：

   • 如果您对是否与单位存在劳动关系有疑问，建议收集相关证据，如工资支付记录、社会保险缴纳记录、工作证、工作服等，以便在需要时证明劳动关系的存在。
   • 如果与单位发生争议，可以首先尝试通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 结论：

   • 使用单位提供的工具并不一定成立劳动关系，劳动关系的认定需要综合考虑多个因素。
   • 如果您对劳动关系的认定有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。