雇主提供的运输工具本身并不直接决定是否构成劳动关系，关键在于双方的实际用工情况和法律关系特征。以下是对此问题的详细分析：

构成劳动关系的情形

1. 签订劳动合同：

   • 如果雇主与劳动者签订了劳动合同，并且合同中明确约定了工作内容（包括使用雇主提供的运输工具进行工作）、工作时间、劳动报酬、劳动保护、社会保险等事项，那么双方即构成劳动关系。在这种情况下，雇主提供的运输工具是劳动关系中的一个工作条件或工具。

2. 事实劳动关系：

   • 即使未签订书面劳动合同，但如果同时满足以下条件，也可认定双方存在事实劳动关系：
     • 雇主和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。
     • 雇主依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受雇主的劳动管理，从事雇主安排的有报酬的劳动。
     • 劳动者提供的劳动是雇主业务的组成部分，且在使用雇主提供的运输工具时，是按照雇主的指示和安排进行工作的。

例子：某物流公司雇佣司机，提供运输车辆，司机需遵守公司的考勤制度、工作流程和安全规范，按照公司的安排进行货物运输，并据此获得劳动报酬。这种情况下，即使未签订书面劳动合同，也构成事实劳动关系。

不构成劳动关系的情形

1. 临时雇佣或承揽关系：
   • 如果劳动者是通过中介机构或个人介绍，临时为雇主提供一次性或短期的运输服务，完成特定任务后即结束合作，且不受雇主的日常劳动管理，那么双方之间更符合劳务关系或承揽关系的特征。
   • 在这种情形下，劳动者通常是按次或按运输量收费，自行安排工作时间和方式，独立完成运输任务，不受雇主的劳动管理，也不享受社会保险等劳动待遇。即使使用了雇主提供的运输工具，也不改变其劳务关系或承揽关系的性质。

判断标准

为了更准确地判断雇主与劳动者之间是否构成劳动关系，可以参考以下标准：

• 主体资格：雇主和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格。
• 劳动管理：雇主依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受雇主的劳动管理。
• 有偿劳动：劳动者是否从事雇主安排的有报酬的劳动。
• 业务组成：劳动者提供的劳动是否是雇主业务的组成部分。

法律建议

• 对于雇主：在雇佣劳动者时，应明确双方的法律关系，签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等事项，以避免法律纠纷。
• 对于劳动者：在接受雇主提供的工作时，应了解自己的法律地位，明确是否构成劳动关系，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

综上所述，雇主提供的运输工具本身并不直接决定是否构成劳动关系，而是需要根据双方的实际用工情况和法律关系特征进行综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。