关于“临时请的搬运工是否算劳动关系”这一问题，确实需要根据具体情况来综合判断。下面我会从劳动关系的定义、判断标准以及具体情形分析等方面，为您详细解答。

一、劳动关系的定义

劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在劳动过程中发生的社会关系。它通常具有相对稳定性、长期性，并且劳动者会受到用人单位的管理和指挥，遵守用人单位的规章制度。

二、劳动关系的判断标准

在判断临时搬运工是否构成劳动关系时，我们可以参考以下几个主要标准：

1. 主体资格：

   • 用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织等。
   • 劳动者需达到法定年龄，具有劳动能力，且不属于法律法规禁止建立劳动关系的人员。

2. 人身隶属性：

   • 劳动者是否受用人单位的劳动管理，如遵守工作时间、工作流程等。
   • 劳动者是否从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3. 劳动给付与报酬支付：

   • 劳动者是否为用人单位提供劳动。
   • 用人单位是否以货币形式定期支付劳动报酬。

4. 劳动内容：

   • 劳动者所从事的劳动是否是用人单位业务的组成部分。

三、具体情形分析

1. 构成劳动关系的情形：

   • 如果搬运工长期在某单位从事搬运工作，接受单位的日常管理，遵守规章制度，单位定期发放工资，且搬运工作是单位业务不可或缺的部分，那么即使未签订书面劳动合同，也可能被认定为劳动关系。例如，物流公司长期雇佣搬运工负责货物的日常装卸。

2. 不构成劳动关系的情形：

   • 如果个人因临时需求找搬运工帮忙，双方约定一次性支付报酬，且搬运者工作时不受过多管理，自主决定工作方式和时间，那么这种情况一般不构成劳动关系，而更可能被视为劳务关系。例如，个人搬家找临时搬运工，谈好一次性报酬后，搬运工自行决定工作时间和方式。

四、法律依据与建议

• 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关法律法规，劳动关系的成立需要综合考虑多个因素。
• 如果您作为搬运工或雇主，在面临此类争议时，建议收集相关证据（如工作记录、报酬支付凭证、规章制度等），并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，临时请的搬运工是否算劳动关系，确实需要根据具体情况来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。