临时承揽一般不属于劳动关系，而是更倾向于承揽关系或劳务关系。以下是对此问题的详细分析：
一、定义与性质
劳动关系：
- 定义：劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。
- 性质：具有隶属性质，劳动者需遵守用人单位的规章制度，服从管理，接受工作安排。
承揽关系：
- 定义：承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，并将工作成果交付给定作人，定作人支付报酬的合同关系。
- 性质：平等主体之间的合同关系，承揽人以自己的技能、设备、技术完成工作，具有独立性。
劳务关系：
- 定义：提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。
- 性质：双方地位平等，无管理与被管理关系，劳务提供者具有较高的自主性。
二、临时承揽与劳动关系的区别
主体地位：
- 在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者是用人单位的成员。
- 在临时承揽中，承揽人与定作人地位平等，不存在隶属关系。承揽人以自己的名义独立承担责任，不受定作人的直接管理。
工作内容与方式：
- 在劳动关系中，劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动，工作内容和方式受用人单位控制。
- 在临时承揽中，承揽人以自己的技能、设备、技术完成工作，定作人一般不对工作过程进行过多干涉。承揽人自行决定工作时间、地点和方式，只需按约定交付工作成果。
报酬支付方式：
- 在劳动关系中，用人单位定期向劳动者支付工资，通常按小时、日或月计算。
- 在临时承揽中，定作人一次性或分期向承揽人支付报酬，报酬金额根据工作成果的质量、数量等确定。报酬支付与工作成果的交付紧密相关，而非基于工作时间。
风险承担：
- 在劳动关系中，劳动者在工作中受伤或患病，一般由用人单位承担工伤保险责任。
- 在临时承揽中，承揽人在工作中自身受到伤害的，原则上应自行承担责任（但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应承担相应责任）。
三、临时承揽可能构成劳动关系的例外情况
尽管临时承揽一般不属于劳动关系，但在某些特定情况下，如果临时承揽的工作性质、管理关系等符合劳动关系的特征，也可能被认定为劳动关系。例如：
- 如果承揽人长期、稳定地为定作人提供劳务，且受定作人的严格管理，双方之间可能形成事实上的劳动关系。
- 如果承揽人提供的劳务是定作人业务的组成部分，且承揽人无法自主决定工作方式、时间等，也可能被认定为劳动关系。
四、法律建议
明确约定：
- 在签订临时承揽合同时，双方应明确约定工作内容、报酬支付方式、风险承担等条款，以避免潜在的法律纠纷。
- 如果双方希望建立劳动关系，应签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。
保留证据：
- 在履行合同过程中，双方应保留好相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。
及时咨询：
- 如果对临时承揽与劳动关系的界定存在疑问，或遇到相关法律纠纷，应及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
总结：临时承揽一般不属于劳动关系，而是更倾向于承揽关系或劳务关系。然而，在特定情况下，如果临时承揽的工作性质、管理关系等符合劳动关系的特征，也可能被认定为劳动关系。因此，在签订和履行临时承揽合同时，双方应明确约定相关条款，并保留好相关证据，以避免潜在的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。