临时工属于雇佣关系还是承揽关系，需根据具体情况判断，主要看双方是否符合雇佣关系或承揽关系的构成要件。以下从雇佣关系和承揽关系的定义、特点以及具体判断要点等方面进行详细分析：
一、雇佣关系与承揽关系的定义及特点
雇佣关系：
- 概念：雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系。在临时工的场景中，即临时工为用人单位提供劳动服务，用人单位支付报酬。
- 特点：
- 临时工需接受用人单位的管理和指挥，按照用人单位的要求进行工作。
- 报酬通常按工作时间或工作量计算，定期支付。
- 工作内容往往是用人单位业务的组成部分，不要求特定的专业技能或资质（除非特定岗位）。
承揽关系：
- 概念：承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同关系。
- 特点：
- 承揽人具有相对独立性，自主安排工作过程，定作人一般不干涉其具体操作。
- 承揽人以自己的设备、技术和劳力完成主要工作。
- 定作人支付报酬以工作成果的完成为前提。
二、具体判断要点
在判断临时工属于雇佣关系还是承揽关系时，应重点关注以下几个因素：
报酬支付方式：
- 如果报酬是按工作时间或工作量计算，且定期支付，不依赖于工作成果的完全实现，则更倾向于雇佣关系。
- 如果报酬是在工作成果完成后并经验收合格后一次性支付，则更倾向于承揽关系。
工作过程的控制：
- 如果临时工在工作中需接受用人单位的具体安排、指挥和监督，如明确工作时间、地点、内容和操作流程，则更倾向于雇佣关系。
- 如果临时工在工作中具有较大的自主性，能够自主安排工作并独立完成工作成果，用人单位一般不干涉其具体操作，则更倾向于承揽关系。
工具与设备的提供：
- 如果劳动工具通常由用人单位提供，临时工只是按照要求使用这些工具完成劳动任务，则更倾向于雇佣关系。
- 如果承揽人通常自带工具设备完成工作，独立承担工作所需的技能和设备，则更倾向于承揽关系。
工作性质和内容：
- 如果临时工所从事的工作是用人单位日常管理的常态工作，如打扫卫生、搬运物资等，且不要求特定的专业技能或资质，则更倾向于雇佣关系。
- 如果工作性质往往涉及特定的技能或资质要求，如文化墙绘制、路灯修理等，且工作成果是交付的重点，则更倾向于承揽关系。
三、实际应用中的建议
明确合同约定：
- 为避免不必要的法律纠纷，建议用人单位在与临时工签订合同时，明确约定合同性质、工作内容、报酬支付方式、工具与设备的提供以及双方的权利和义务等关键条款。
灵活管理方式：
- 在实际操作中，用人单位应根据具体情况灵活调整管理方式，确保合同的履行符合法律法规的要求。例如，对于需要较高自主性的工作，可以给予临时工更多的自主权；对于需要严格管理的工作，则应加强监督和指挥。
保障合法权益：
- 无论是雇佣关系还是承揽关系，用人单位都应保障临时工的合法权益，如按时支付报酬、提供必要的工作条件和安全保护等。同时，临时工也应了解自己的法律地位和权利义务，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
总结来说，临时工属于雇佣关系还是承揽关系，需根据双方的实际情况及法律构成要件来判断。如果符合雇佣关系的各项要件，则无论是否有书面劳动合同，均可认定为雇佣关系；反之，则可能构成承揽关系或其他法律关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。