在工伤赔偿中，自带工具与不带工具的主要区别在于责任划分和赔偿项目的具体计算上可能存在差异，但核心的工伤赔偿原则和项目是一致的。以下从几个方面详细分析：
责任划分：
- 自带工具：如果劳动者自带工具进行工作，且该工具的使用与工作直接相关，那么在发生工伤时，虽然主要责任仍在于用人单位（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），但劳动者自带工具的行为可能在一定程度上影响责任的具体划分。不过，这种影响通常较小，因为工伤赔偿主要关注的是工作过程中因工作原因受到的伤害，而非工具的来源。
- 不带工具：在不带工具的情况下，劳动者完全依赖用人单位提供的工具和设备进行工作。此时，如果发生工伤，用人单位的责任通常更加明确，因为用人单位有义务确保提供的工具和设备是安全、可靠的。
赔偿项目与计算：
- 共同赔偿项目：无论劳动者是否自带工具，工伤赔偿的基本项目都是相似的，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。这些赔偿项目的计算通常基于劳动者的实际损失和工伤等级。
- 特殊考虑：在自带工具的情况下，如果工具本身存在缺陷或不符合安全标准，且该缺陷或不符合标准是导致工伤的原因之一，那么劳动者在主张赔偿时可能需要提供证据证明工具的问题与工伤之间的因果关系。这可能会在一定程度上影响赔偿的具体金额或责任划分，但不影响工伤赔偿的基本原则和项目。
法律原则：
- 无过错责任原则：工伤赔偿遵循无过错责任原则，即无论劳动者或用人单位是否存在过错，只要劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害，就应当享受工伤赔偿。这一原则在自带工具和不带工具的情况下都是适用的。
- 实际损失原则：工伤赔偿的金额通常基于劳动者的实际损失进行计算，包括直接损失（如医疗费、误工费等）和间接损失（如残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，具体根据工伤等级和地区规定而定）。这一原则同样不受劳动者是否自带工具的影响。
建议：
- 对于劳动者而言，无论是否自带工具，都应当注意保留与工伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在主张赔偿时提供有力的支持。
- 如果发生工伤，劳动者应及时向用人单位报告，并按照用人单位的指示或法律规定进行工伤认定和赔偿申请。
- 在处理工伤赔偿问题时，如果涉及复杂的法律问题或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，自带工具与不带工具在工伤赔偿中的主要区别并不在于赔偿原则或基本项目，而在于可能存在的责任划分细节和赔偿金额的具体计算上。但无论如何，劳动者都应当依法享受工伤赔偿的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。