工伤赔偿与人身损害赔偿在法律性质、赔偿主体、赔偿标准以及适用法律等方面均存在显著区别。以下是对这两者的详细比较：

1. 法律性质与目的：

   • 工伤赔偿：属于社会保险范畴，旨在保障劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复。它体现了国家对劳动者权益的保护，具有社会保障性质。
   • 人身损害赔偿：则属于民事侵权责任范畴，旨在弥补因侵权行为给受害人造成的人身损害，包括物质损失和精神损害。它强调的是对侵权行为的法律制裁和对受害人的全面赔偿。

2. 赔偿主体：

   • 工伤赔偿：赔偿主体通常是用人单位或工伤保险基金。在用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况下，由用人单位承担全部赔偿责任。
   • 人身损害赔偿：赔偿主体则是侵权行为人，即造成他人人身损害的单位或个人。在特定情况下，如雇佣关系、帮工关系等，还可能涉及雇主或被帮工人的连带责任。

3. 赔偿标准：

   • 工伤赔偿：赔偿标准通常由国家或地方制定，具有相对统一性和固定性。它主要考虑劳动者的工资水平、伤残等级以及工伤保险基金的支付能力等因素。例如，一次性伤残补助金、伤残津贴等均按照法定标准计算。
   • 人身损害赔偿：赔偿标准则更加灵活多样，通常根据受害人的实际损失、侵权人的过错程度以及当地经济发展水平等因素综合确定。它包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金等多个项目。

4. 适用法律：

   • 工伤赔偿：主要适用《工伤保险条例》及相关配套规定。这些法规对工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等作出了详细规定。
   • 人身损害赔偿：则主要适用《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定。这些规定对侵权行为的构成要件、责任承担方式以及赔偿范围等作出了原则性规定。

5. 程序与救济途径：

   • 工伤赔偿：通常需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后依据鉴定结果向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。在争议解决方面，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径进行。
   • 人身损害赔偿：则可以直接向侵权行为人提起民事诉讼，要求其承担赔偿责任。在诉讼过程中，受害人需要举证证明侵权行为的存在、损害后果的严重性以及侵权行为与损害后果之间的因果关系等。

举例说明：假设某劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，导致伤残。如果该劳动者被认定为工伤，那么他将依据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残津贴等。而如果该伤害是由第三人的侵权行为造成的（如同事的故意伤害），那么该劳动者除了可以享受工伤保险待遇外，还可以依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定向侵权人提起民事诉讼，要求其承担人身损害赔偿责任。

建议：在实际操作中，如果劳动者同时符合工伤赔偿和人身损害赔偿的构成要件，可以依法主张双重赔偿。但需要注意的是，不同地区的司法实践可能存在差异，具体操作时还需结合当地的相关规定和司法实践进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。