计件干活受伤了，是算承揽还是算雇佣，这主要取决于双方之间的法律关系性质，不能一概而论。下面我将从承揽关系和雇佣关系的定义、特征以及法律后果等方面，为你详细分析这两种可能性。

承揽关系

1. 定义与特征：

   • 承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的法律关系。
   • 在承揽关系中，承揽人通常具有独立性，自行安排工作进度和方式，不受定作人的直接控制。
   • 承揽人承担工作过程中的风险，包括因工作受伤的风险。

2. 法律后果：

   • 如果计件干活被认定为承揽关系，那么受伤者（承揽人）通常需要自行承担因工作受伤的责任，除非定作人存在过错（如提供的工作条件不安全等）。
   • 定作人一般只对因其过错导致的损害承担责任。

雇佣关系

1. 定义与特征：

   • 雇佣关系是指雇员在雇主的控制和指挥下，为雇主提供劳务，雇主支付报酬的法律关系。
   • 在雇佣关系中，雇员的工作进度和方式通常受到雇主的直接控制。
   • 雇主承担工作过程中的风险，包括因工作受伤的风险。

2. 法律后果：

   • 如果计件干活被认定为雇佣关系，那么受伤者（雇员）通常有权要求雇主承担因工作受伤的责任，包括医疗费、误工费、伤残赔偿等。
   • 雇主需要按照相关法律法规的规定，为雇员提供必要的劳动保护和安全保障。

如何判断是承揽还是雇佣

1. 看控制程度：

   • 如果定作人对承揽人的工作进度和方式有直接的控制权，那么更可能构成雇佣关系。
   • 如果承揽人自行安排工作进度和方式，不受定作人的直接控制，那么更可能构成承揽关系。

2. 看风险承担：

   • 如果承揽人自行承担工作过程中的风险，包括因工作受伤的风险，那么更可能构成承揽关系。
   • 如果雇主承担工作过程中的风险，包括因工作受伤的风险，那么更可能构成雇佣关系。

3. 看报酬支付方式：

   • 承揽关系中，报酬通常是根据工作成果来支付的，即“计件支付”。
   • 雇佣关系中，报酬可能是根据工作时间或工作量来支付的，但不一定是计件支付。不过，计件支付并不排除雇佣关系的可能性，关键还是看双方之间的法律关系性质。

建议

• 收集证据：为了准确判断双方之间的法律关系性质，建议收集相关证据，如工作合同、工作记录、报酬支付凭证等。
• 咨询专业律师：如果无法自行判断或双方存在争议，建议咨询专业律师进行法律分析和判断。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，法律关系的判断也需要综合考虑多种因素。因此，如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。