清洁工受伤究竟算承揽还是劳务，这主要取决于清洁工与雇主之间建立的是承揽关系还是劳务关系。以下是对这两种关系的详细分析：
承揽关系
定义与特征：
- 承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的法律关系。
- 在承揽关系中，承揽人通常具有独立性，自行安排工作进度和方式，并承担工作过程中的风险。
清洁工受伤在承揽关系中的认定：
- 如果清洁工与雇主之间签订的是承揽合同，且清洁工在完成清洁工作时受伤，那么根据承揽关系的特征，清洁工通常需要自行承担工作过程中的风险。
- 但是，如果雇主在定作、指示或者选任方面存在过失，导致清洁工受伤，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。例如，如果雇主要求清洁工使用不安全的清洁工具或方法，或者选任了不具备相应资质的清洁工，那么雇主可能需要承担一定的责任。
劳务关系
定义与特征：
- 劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬的法律关系。
- 在劳务关系中，提供劳务一方通常处于从属地位，接受接受劳务一方的管理和指挥，并按照其要求完成工作。
清洁工受伤在劳务关系中的认定：
- 如果清洁工与雇主之间建立的是劳务关系，且清洁工在提供劳务过程中受伤，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 这意味着，如果雇主在劳务过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么雇主需要承担相应的赔偿责任。同时，如果清洁工自身也存在过错（如未遵守安全操作规程等），那么清洁工也需要承担一定的责任。
实际应用中的判断
- 合同形式：首先，可以查看清洁工与雇主之间是否签订了书面合同，以及合同的具体内容。如果合同明确约定了承揽关系或劳务关系的条款，那么可以根据合同内容来判断。
- 工作性质与独立性：其次，可以观察清洁工的工作性质和独立性。如果清洁工具有较大的独立性，自行安排工作进度和方式，那么可能更倾向于承揽关系；如果清洁工处于从属地位，接受雇主的管理和指挥，那么可能更倾向于劳务关系。
- 报酬支付方式：最后，还可以考虑报酬的支付方式。在承揽关系中，报酬通常是根据工作成果来支付的；而在劳务关系中，报酬则可能是根据工作时间或工作量来支付的。
总结与建议：
- 清洁工受伤究竟算承揽还是劳务，需要根据具体情况来判断。如果难以确定，建议咨询专业律师进行法律分析。
- 对于雇主而言，无论与清洁工建立的是承揽关系还是劳务关系，都应当注意提供安全的工作环境、进行必要的安全培训，并遵守相关法律法规，以降低法律风险。
- 对于清洁工而言，在工作过程中应当注意遵守安全操作规程，保护自身安全。如果受伤，应当及时寻求法律援助，维护自身合法权益。
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