连人带设备以每小时费用干活，这种关系更倾向于认定为承揽关系，但具体还需根据实际情况判断，也有可能构成雇佣关系。以下从不同角度进行分析：
承揽关系的认定角度
工作成果的独立性：
- 在承揽关系中，承揽人通常是以自己的设备、技术和劳力，按照定作人的要求完成一定的工作成果。如果连人带设备干活，且工作成果具有相对独立性，即承揽人能够自主决定工作方式、方法，并独立完成工作成果，那么这种关系更倾向于承揽关系。
风险承担：
- 承揽关系中，承揽人在完成工作过程中，通常自行承担工作风险，如设备损坏、人员伤亡等（除非因定作人过错导致）。如果干活过程中，风险主要由干活方自行承担，这也符合承揽关系的特征。
报酬支付方式：
- 虽然以每小时费用支付报酬不是承揽关系的绝对特征，但如果这种支付方式与工作成果的完成相对独立，即无论工作成果如何，均按小时计费，且干活方对工作成果的质量、数量等不承担直接责任，那么这种关系更可能被认定为承揽关系。不过，若按小时计费但实际仍以工作成果为核心考核标准，也可能偏向雇佣，需综合判断。
雇佣关系的认定角度
人身依附性：
- 雇佣关系中，雇员通常在一定程度上受雇主的控制和支配，按照雇主的指示和要求进行工作。如果连人带设备干活，但干活方在工作过程中受到较多的指示和约束，缺乏自主性，那么这种关系可能更倾向于雇佣关系。
工作性质的持续性：
- 雇佣关系往往具有持续性和稳定性，雇员通常长期为雇主提供劳务。如果连人带设备干活是长期、持续性的，且干活方与雇主之间形成了相对稳定的工作关系，那么这种关系也可能被认定为雇佣关系。
报酬支付与工作成果的关系：
- 在雇佣关系中，报酬通常与工作过程相关，而非直接与工作成果挂钩。如果虽然以每小时费用支付报酬，但报酬的支付与工作成果的完成情况密切相关，或者干活方对工作成果的质量、数量等承担直接责任，那么这种关系可能更倾向于雇佣关系。不过，这种情况较为少见，因为通常雇佣关系下雇员不直接对工作成果负责。
实际操作中的综合判断
在实际操作中，判断连人带设备以每小时费用干活是雇佣关系还是承揽关系，需要综合考虑上述因素，并根据具体情况进行判断。例如，可以考察双方之间的合同条款、工作过程中的指示和约束情况、报酬支付方式、风险承担方式等。
建议：
- 如果双方之间有明确的合同，应仔细审查合同条款，以确定双方的权利和义务关系。
- 如果双方之间没有明确的合同，或者合同条款不明确，可以收集相关证据（如工作记录、报酬支付记录、沟通记录等），以便在发生争议时能够证明双方的关系性质。
- 在任何情况下，都建议双方明确约定关系性质，并签订书面合同，以避免不必要的法律纠纷。
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