关于“特种设备带人按小时计算是否算雇佣关系”的问题，结论并不绝对，需结合具体情况判断，但可以明确的是，按小时计费本身并不直接决定雇佣关系的存在与否。以下从不同角度为你详细分析：
一、雇佣关系的核心判断标准
雇佣关系，通常指的是一方（雇主）提供工作条件，另一方（雇员）提供劳务，雇主支付报酬的法律关系。判断是否构成雇佣关系，关键在于是否存在控制与被控制的关系，即雇主是否对雇员的工作内容、工作时间、工作地点等有明确的指示和支配权。
二、按小时计费与雇佣关系的关系
按小时计费只是报酬支付方式：
- 按小时计费，仅仅是一种报酬的支付方式，它并不直接反映双方之间的法律关系性质。无论是雇佣关系还是承揽关系、劳务关系等，都有可能采用按小时计费的方式。
需结合其他因素判断：
- 要判断是否构成雇佣关系，除了报酬支付方式外，还需要考虑工作性质、工作内容、工作时间、工作地点、工作工具的提供、工作风险的承担等多个因素。
- 如果特种设备操作人员的工作内容、时间、地点等均由雇主决定，且雇主对操作人员有明确的指示和支配权，那么即使按小时计费，也很可能构成雇佣关系。
- 反之，如果操作人员自行决定工作内容、时间、地点等，且自行承担工作风险，那么即使按小时计费，也可能不构成雇佣关系，而更倾向于承揽关系或劳务关系。
三、特种设备操作的特殊性
特种设备操作往往涉及较高的安全风险和技术要求，因此，在判断雇佣关系时，还需特别考虑以下因素：
操作资质：
- 特种设备操作人员通常需要具备相应的操作资质或证书。如果雇主要求操作人员必须具备特定资质，且该资质是雇主选择操作人员的重要条件之一，那么这可能增加了构成雇佣关系的可能性。
安全责任：
- 在特种设备操作中，安全责任通常是一个重要考虑因素。如果雇主对操作过程中的安全负有主要责任，且对操作人员有明确的安全指示和要求，那么这也可能倾向于构成雇佣关系。
四、法律建议
明确双方关系：
- 对于特种设备操作人员和雇主而言，最好在合作前明确双方的法律关系性质，并签订书面合同，以避免后续纠纷。
保留相关证据：
- 在合作过程中，双方应保留好与工作相关的证据，如工作记录、报酬支付凭证、沟通记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
寻求法律帮助：
- 如果双方对法律关系性质存在争议，或者发生纠纷后无法协商解决，建议及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，特种设备带人按小时计算是否算雇佣关系，需结合具体情况判断。如果雇主对操作人员有明确的指示和支配权，且承担主要安全责任，那么很可能构成雇佣关系。反之，则可能不构成。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。