连人带车租赁一般更倾向于认定为承揽关系，而非雇佣关系，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、雇佣关系与承揽关系的核心区别
雇佣关系：
- 定义：雇佣关系是指雇员按照雇主的指示，在雇主指定的时间、地点，以雇主提供的工具或设备，为雇主提供劳务，并由雇主支付报酬的关系。
- 特点：雇员在雇佣活动中受雇主的控制、指挥和监督，双方存在一定的人身依附关系。
承揽关系：
- 定义：承揽关系是指承揽人按照定作人的要求，完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬的关系。
- 特点：承揽人在完成工作过程中具有独立性，不受定作人的直接控制、指挥和监督，双方主要关注的是工作成果，而非工作过程。
二、连人带车租赁的具体分析
若租赁合同中明确约定：
- 承租人（即“定作人”）主要关注的是车辆的使用和驾驶员的驾驶服务，以完成其特定的运输任务或目的。
- 出租人（即“承揽人”）提供车辆和驾驶员，按照承租人的要求完成运输任务，并交付运输成果（即完成运输服务）。
- 在此情况下，双方的关系更符合承揽关系的特征，因为出租人（承揽人）在完成运输任务过程中具有相对独立性，不受承租人（定作人）的直接控制、指挥和监督。
若租赁合同中未明确约定，但实际履行中表现出以下特征：
- 驾驶员的驾驶行为完全受承租人的控制、指挥和监督，如承租人指定行驶路线、速度、时间等。
- 驾驶员的报酬与驾驶行为直接相关，而非与运输成果（如完成运输的货物量、距离等）相关。
- 在此情况下，双方的关系可能更倾向于雇佣关系，因为驾驶员在驾驶过程中缺乏独立性，受承租人的直接控制。
三、法律建议
对于出租人：
- 在签订租赁合同时，应明确约定双方的权利义务关系，特别是关于车辆使用、驾驶员驾驶服务、报酬支付等方面的条款。
- 若希望避免被认定为雇佣关系，应强调承揽关系的特征，如出租人的独立性、工作成果的交付等。
对于承租人：
- 在签订租赁合同时，应仔细审查合同条款，确保合同内容符合自己的实际需求。
- 若希望获得更具体的驾驶服务或控制权，应考虑与出租人明确约定雇佣关系的特征，并承担相应的法律责任。
四、可能的法律后果
若被认定为雇佣关系：
- 承租人可能需要对驾驶员的驾驶行为承担雇主责任，如因驾驶员的过错导致交通事故等。
- 出租人可能仅作为雇员的提供者，不直接承担因驾驶行为产生的法律责任。
若被认定为承揽关系：
- 出租人（承揽人）需要对完成运输任务的质量、安全等负责，并承担因自身过错导致的法律责任。
- 承租人（定作人）主要关注运输成果的交付，对运输过程中的具体细节一般不承担直接责任。
在实际操作中，连人带车租赁的关系认定可能因具体情况而异。因此，在签订租赁合同时，双方应明确约定各自的权利义务关系，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。