关于“用工人使用吊车及司机属于雇佣关系还是租赁关系”的问题，这主要取决于双方的具体约定及实际履行情况。以下是从不同角度的分析：

1. 从法律定义角度看：

   • 雇佣关系：在雇佣关系中，雇主对雇员的工作行为有较强的支配权和管理职责，雇员需服从雇主安排，并由雇主直接支付劳动报酬。如果双方约定司机听从使用方的指令，使用方对司机工作进行管理，且司机的劳动报酬由使用方直接支付，那么这种情况下更倾向于认定为雇佣关系。
   • 租赁关系：租赁关系更侧重于设备的使用租赁。在租赁关系中，司机通常按照租赁合同约定提供服务，报酬可能由出租方支付，且出租方对司机的管理相对较弱。如果双方明确是为了租赁吊车设备，司机仅提供操作吊车的服务，那么这种情况下更符合租赁关系。

2. 从实际操作角度看：

   • 如果在实际操作中，使用方对吊车司机的工作时间、工作内容、工作方式等有具体的安排和管理，且司机的劳动报酬由使用方直接支付，那么这种关系更接近于雇佣关系。
   • 如果在实际操作中，吊车司机主要是按照租赁合同的约定提供服务，使用方对司机的管理相对较少，且司机的报酬由出租方支付或通过其他方式与出租方结算，那么这种关系更接近于租赁关系。

3. 从风险承担角度看：

   • 在雇佣关系中，雇主通常需要承担雇员在工作过程中因劳务造成他人损害的侵权责任，以及雇员因劳务受到损害的相应责任。
   • 在租赁关系中，如果吊车司机在操作过程中造成他人损害或自身受到损害，通常需要根据租赁合同的约定以及相关法律法规来确定责任承担。

综上所述，用工人使用吊车及司机属于雇佣关系还是租赁关系，并没有一个绝对的答案。它主要取决于双方的具体约定及实际履行情况。因此，在签订相关合同时，双方应明确约定各自的权利和义务，以及在发生争议时的解决方式，以避免后续的法律纠纷。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。