用吊车在工地干活，其法律关系属于承揽还是雇佣，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 雇佣关系的特征与判断

雇佣关系通常指的是劳动者与用人单位之间，按照约定，劳动者提供劳务，用人单位支付报酬的关系。在雇佣关系中，劳动者通常需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和监督。

• 判断要点：

  • 劳动者是否接受用人单位的管理和指挥。
  • 劳动者是否按照用人单位的要求完成工作。
  • 报酬是否按时间或工作量计算，且相对固定。

• 若符合雇佣关系：

  • 例如，吊车司机是工地雇佣的正式员工或临时工，按照工地的安排进行作业，领取固定工资或按小时计费，那么这种关系更倾向于雇佣关系。

2. 承揽关系的特征与判断

承揽关系则是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的关系。在承揽关系中，承揽人通常具有较大的自主权，可以自行决定工作方式、时间等。

• 判断要点：

  • 承揽人是否以自己的设备、技术和劳力完成主要工作。
  • 承揽人是否承担工作成果的质量责任。
  • 报酬是否与工作成果直接相关，而非按时间或工作量计算。

• 若符合承揽关系：

  • 例如，吊车司机或吊车公司以自己的吊车设备和技术，按照工地的要求完成吊装任务，并按照任务完成情况收取费用，那么这种关系更倾向于承揽关系。

3. 法律后果与风险提示

• 雇佣关系：

  • 若发生工伤事故，用人单位通常需要承担工伤保险责任。
  • 劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间限制等。

• 承揽关系：

  • 若发生事故，承揽人通常需要自行承担风险，除非能证明定作人存在过错。
  • 承揽人可能不享有劳动法规定的劳动者权益，但可以根据承揽合同约定获得报酬。

4. 建议与操作

• 对于劳动者/承揽人：

  • 明确与工地之间的法律关系，签订书面合同，明确双方的权利和义务。
  • 保留好工作记录、报酬支付凭证等证据，以备不时之需。

• 对于用人单位/定作人：

  • 根据实际需求选择合适的法律关系，避免因法律关系不明确而引发纠纷。
  • 在签订合同时，明确工作范围、质量标准、报酬支付等条款，减少争议。

总结来说，用吊车在工地干活属于承揽还是雇佣，需根据双方的具体约定、工作方式、报酬支付等因素综合判断。若您在此方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。