吊车帮人家吊物，既可能是雇用关系，也可能是承揽关系，这主要取决于双方的具体约定和实际履行情况。下面我将从这两个关系的定义和特征出发，详细分析这两种可能性。
雇用关系角度分析
定义与特征：
- 雇用关系通常指的是一方（雇主）提供工作条件，另一方（雇员）按照雇主的指示和要求完成工作，并获取报酬的关系。
- 在雇用关系中，雇员通常需要遵守雇主的规章制度，接受雇主的管理和监督。
吊车吊物场景下的应用：
- 如果吊车司机是按照雇主的指示和要求进行吊物作业，且作业过程中受到雇主的直接管理和监督，那么这种关系更倾向于雇用关系。
- 例如，雇主可能指定吊物的具体位置、吊装方式等，并要求吊车司机按照其要求进行操作。
承揽关系角度分析
定义与特征：
- 承揽关系是指一方（承揽人）按照另一方（定作人）的要求完成一定工作，并交付工作成果，定作人接受工作成果并支付报酬的关系。
- 在承揽关系中，承揽人通常具有较大的自主性和独立性，负责完成工作并承担工作过程中的风险。
吊车吊物场景下的应用：
- 如果吊车司机是独立承担吊物作业，按照自己的专业知识和技能进行操作，并最终向雇主交付吊物作业的结果（如吊物到达指定位置），那么这种关系更倾向于承揽关系。
- 例如，雇主可能只要求吊车司机将某物从A地吊到B地，而不具体指定吊装方式或过程，吊车司机则根据自己的专业判断进行操作。
实际判断中的考虑因素
- 双方约定：首先，要看双方是否有明确的约定，是雇用关系还是承揽关系。
- 工作性质：其次，要考虑工作的性质。如果工作更侧重于按照雇主的指示和要求进行，那么更可能是雇用关系；如果工作更侧重于完成特定任务并交付成果，那么更可能是承揽关系。
- 风险承担：还要考虑风险承担情况。在雇用关系中，雇主通常承担工作过程中的风险；而在承揽关系中，承揽人通常承担工作过程中的风险。
法律建议
- 明确约定：为了避免纠纷，双方在合作前最好明确约定是雇用关系还是承揽关系，并签订书面合同。
- 保留证据：在合作过程中，双方应保留好相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果发生纠纷，双方应及时寻求法律帮助，通过法律途径解决争议。
总结来说，吊车帮人家吊物是雇用关系还是承揽关系，取决于双方的具体约定和实际履行情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。