在判断为他人揽生意时双方形成的是劳动关系还是劳务关系（此处更贴近于承揽关系与雇佣关系的讨论，因劳务关系通常指提供一次性或特定项目的劳务，而劳动关系更侧重于持续性的雇佣关系）时，我们需综合考虑多个因素：

1. 合同目的及工作内容：

   • 若双方是以完成特定工作成果（如成功促成某笔生意）为目的，且揽生意的一方（可视为承揽人）需运用其专业技能或资源独立完成此任务，则更倾向于构成承揽关系。
   • 若揽生意的一方是按照另一方的指示、在另一方的管理下工作，且主要关注的是提供劳务的过程而非特定成果，则可能构成雇佣关系（在劳动关系范畴内讨论时，可视为一种特殊的雇佣形式，但严格意义上劳动关系更侧重于持续性的雇佣）。不过，在单纯的“揽生意”场景下，这种持续性的雇佣关系特征可能不明显。

2. 工作的独立性和自主性：

   • 承揽关系中，揽生意的一方通常具有较高的独立性和自主性，可以自行决定如何完成任务，只要最终能交付符合要求的工作成果。
   • 雇佣关系中，雇员（若将此场景类比为雇佣）则需接受雇主的管理和监督，缺乏这种独立性和自主性。

3. 工具和设备的提供：

   • 承揽关系中，揽生意的一方一般自行提供完成工作所需的工具、设备和资源。
   • 雇佣关系中，雇主通常提供工作所需的工具和设备。

4. 报酬的支付方式：

   • 承揽关系中，报酬通常基于完成的工作成果支付，如成功促成生意后获得的佣金。
   • 雇佣关系中，报酬则按工作时间、工作量或劳动强度等因素定期支付，如月薪。

5. 风险承担：

   • 承揽关系中，揽生意的一方承担工作过程中的较大风险，如因自身原因导致生意未促成或造成其他损失，需自行承担责任。
   • 雇佣关系中，雇员在工作过程中因履行工作职责而产生的风险一般由雇主承担。

6. 主体身份与技能要求：

   • 承揽关系中，揽生意的一方通常需具备特定的技能、资源或人脉等。
   • 雇佣关系中，对雇员的技能要求则相对宽泛，且雇员必须亲自完成雇佣劳动。

实际应用中：

• 若双方签订了书面合同，明确约定了以完成特定生意（工作成果）为目的，且揽生意的一方自行承担风险、提供工具和资源，并按成果获得报酬，则更可能构成承揽关系。
• 若双方未签订书面合同，但实际行为表现出雇佣关系的特征（如接受管理、定期支付报酬等），则可能构成雇佣关系（在劳动关系范畴内讨论）。然而，在单纯的“揽生意”场景下，这种关系可能更偏向于一种临时的、项目制的合作，而非典型的劳动关系。

建议：

• 为避免后续纠纷，双方在合作前应明确约定各自的权利义务、工作内容、报酬支付等条款，并尽可能签订书面合同。
• 若对双方的法律关系存在疑问或争议，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。