在承揽合同中，若存在劳务关系，需明确以下几点：

1. 合同性质的确认：

   • 承揽合同与劳务合同在法律性质上存在显著差异。承揽合同侧重于工作成果的交付，而劳务合同则侧重于劳务的提供过程。因此，首先需明确合同双方的真实意图及合同的实际履行情况，以确定合同的性质。

2. 权利义务的界定：

   • 若承揽合同中确实包含了劳务关系的要素，应明确双方的权利义务。承揽人需按照合同约定完成工作并交付成果，同时享有获取报酬的权利；定作人则需提供必要的协助、支付报酬，并承担因工作成果不符合约定而产生的风险。
   • 在劳务关系下，提供劳务的一方需按照约定提供劳务，并享有获取劳务报酬的权利；接受劳务的一方则需支付劳务报酬，并提供必要的工作条件。

3. 法律责任的承担：

   • 在承揽合同中，若因承揽人的工作成果不符合约定导致损失，承揽人通常需承担违约责任。而在劳务关系中，若提供劳务的一方因执行工作任务造成他人损害，接受劳务的一方通常需承担侵权责任。
   • 因此，需根据合同的具体内容及实际履行情况，明确双方的法律责任。

4. 合同的变更与解除：

   • 若承揽合同中存在的劳务关系导致合同无法继续履行或双方协商一致，可考虑对合同进行变更或解除。在变更或解除合同时，应遵守相关法律法规，并确保双方权益得到妥善保护。

5. 争议解决：

   • 在承揽合同履行过程中，若因劳务关系产生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可依据合同中的争议解决条款选择仲裁或诉讼等方式解决争议。

综上所述，承揽合同中若存在劳务关系，需根据合同的具体内容及实际履行情况，明确合同的性质、双方的权利义务、法律责任的承担以及合同的变更与解除等事项。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。