在判断请挖机干活是雇佣关系还是承揽关系时，需根据双方的具体权利义务关系、工作性质、报酬支付方式等多个因素进行综合考量，无法直接给出绝对性的结论，但可以提供以下分析角度供您参考：

1. 雇佣关系的特点：

   • 人身依附性：在雇佣关系中，劳动者（挖机操作员）通常需接受雇主（请挖机干活的一方）的指挥和管理，按照雇主的指示完成工作任务。
   • 报酬支付：报酬一般按时间（如小时、日、月）或工作量（如挖土方量）计算，且通常定期支付。
   • 风险承担：劳动者在完成工作过程中产生的风险（如挖机损坏、人员伤亡）一般由雇主承担，除非劳动者存在故意或重大过失。

2. 承揽关系的特点：

   • 独立性：在承揽关系中，承揽人（挖机所有者或操作员）通常以自己的技术、设备和劳动力独立完成工作任务，不受定作人（请挖机干活的一方）的直接指挥和管理。
   • 报酬支付：报酬一般按工作成果（如挖完一定量的土方）计算，且通常在工作成果交付后支付。
   • 风险承担：承揽人在完成工作过程中产生的风险一般由承揽人自行承担，除非定作人存在过错。

具体分析：

• 如果挖机操作员是受雇于您，按照您的指示进行工作，且报酬是按时间或工作量定期支付，同时您承担工作过程中的风险，那么这更可能构成雇佣关系。
• 如果挖机所有者或操作员是以自己的技术、设备和劳动力独立完成挖土工作，您只关注工作成果（如挖完一定量的土方），且报酬是在工作成果交付后支付，同时风险由挖机所有者或操作员自行承担，那么这更可能构成承揽关系。

法律建议：

• 在签订合同时，应明确双方的权利义务关系，避免使用模糊或容易引起歧义的条款。
• 如果希望建立雇佣关系，应明确约定劳动者的工作内容、工作时间、报酬支付方式等，并承担工作过程中的风险。
• 如果希望建立承揽关系，应明确约定工作成果的要求、交付时间、报酬支付方式等，并让承揽人自行承担工作过程中的风险。

可能后果：

• 如果错误地认定了关系类型，可能会导致在发生纠纷时无法依据正确的法律条款进行维权。
• 例如，在雇佣关系中，如果雇主未按时支付报酬或未承担工作过程中的风险，劳动者可以依据劳动法的相关规定进行维权；而在承揽关系中，如果定作人未按时支付报酬或未对工作成果进行验收，承揽人则可能依据合同法的相关规定进行维权。

总结：请挖机干活是雇佣关系还是承揽关系，需根据双方的具体权利义务关系、工作性质、报酬支付方式等多个因素进行综合考量。如有具体纠纷或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。