区分“派人来干活，按时长付钱”属于劳务外包还是劳务派遣，关键在于用工关系和管理模式，不能仅凭按时长付钱这一点直接判定，以下分情况说明：

1. 劳务派遣

   • 用工关系：劳务派遣中存在三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣到用工单位工作。用工单位与劳动者之间是实际使用关系，但不直接签订劳动合同。
   • 管理模式：用工单位对劳动者进行日常管理和指挥，安排工作任务、监督工作过程等。劳动者需要遵守用工单位的规章制度。
   • 费用支付：用工单位按照约定向劳务派遣单位支付服务费用，劳务派遣单位再根据与劳动者的约定向劳动者支付工资。虽然表面上看可能是按照劳动者在用工单位的工作时长来计算相关费用，但本质上是用工单位与派遣单位之间的结算。
   • 举例：A公司是一家制造企业，与B劳务派遣公司签订劳务派遣协议。B公司招聘了员工小李，并与小李签订劳动合同，然后将小李派遣到A公司工作。A公司安排小李在生产线上工作，对小李的工作进行管理和监督。A公司按照小李的工作时长等因素向B公司支付费用，B公司再给小李发工资。这种情况下就是劳务派遣。

2. 劳务外包

   • 用工关系：劳务外包中主要是发包单位和承包单位两方主体。承包单位自行组织人员完成发包单位交付的工作任务，承包单位与劳动者之间建立劳动关系或其他用工关系。
   • 管理模式：发包单位不直接对劳动者进行管理，而是由承包单位对其雇佣的劳动者进行工作安排、管理和指挥。劳动者遵守的是承包单位的规章制度。
   • 费用支付：发包单位按照与承包单位签订的合同约定，根据工作成果或工作量等向承包单位支付费用，与劳动者的工作时长没有直接关联。承包单位自行决定如何向其雇佣的劳动者支付报酬。
   • 举例：C公司是一家物流企业，将货物装卸业务外包给D物流服务公司。D公司自行招聘员工小张等来完成装卸工作。D公司安排小张等人的工作任务、工作时间等，小张等人遵守D公司的规定。C公司按照装卸货物的数量等向D公司支付费用，D公司给小张等人发工资。这种情况下就是劳务外包。

总结来说，如果是由派遣单位与劳动者签订合同，用工单位直接管理劳动者，按一定标准向派遣单位支付费用，属于劳务派遣；如果是由承包单位自行组织人员完成工作，发包单位不直接管理劳动者，按工作成果等向承包单位支付费用，属于劳务外包。如果还有疑问，可以直接向我咨询。