自带工具干活既可能是承揽关系，也可能是雇佣关系，具体取决于双方之间的实际法律关系特征。以下从不同角度进行分析：
承揽关系角度
定义与特征：
- 承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同关系。
- 特征包括：承揽人独立完成工作、自担风险、自负盈亏，定作人主要关注工作成果而非工作过程。
自带工具的影响：
- 如果劳动者自带工具干活，且这些工具是完成工作所必需的，同时劳动者在完成工作过程中具有较大的自主性，如自行安排工作时间、工作方式等，那么这种关系更倾向于承揽关系。
- 例如，一个木工自带工具为房主制作家具，房主只关心家具的样式和质量，而不关心木工如何制作，这种情况下更可能是承揽关系。
雇佣关系角度
定义与特征：
- 雇佣关系是指雇员在雇主的控制和指挥下，为雇主提供劳务，雇主支付报酬的合同关系。
- 特征包括：雇员受雇主控制、指挥和监督，工作过程受雇主管理，报酬通常按时间或工作量计算。
自带工具的影响：
- 即使劳动者自带工具干活，但如果这些工具并非完成工作所必需，或者劳动者在完成工作过程中受到雇主的严格控制和指挥，如必须按照雇主的要求时间、方式工作，那么这种关系更倾向于雇佣关系。
- 例如，一个清洁工自带清洁工具为雇主打扫卫生，但雇主规定了具体的工作时间、清洁范围和清洁标准，这种情况下更可能是雇佣关系。
综合判断因素
在判断自带工具干活是承揽关系还是雇佣关系时，除了考虑是否自带工具外，还应综合考虑以下因素：
- 工作过程的控制程度：雇主对劳动者工作过程的控制程度越高，越可能是雇佣关系；反之，则可能是承揽关系。
- 报酬支付方式：如果报酬是按时间或工作量计算，且劳动者不承担工作成果的风险，那么更可能是雇佣关系；如果报酬是按工作成果计算，且劳动者承担工作成果的风险，那么更可能是承揽关系。
- 工作成果的归属：如果工作成果归属于雇主，且劳动者不享有工作成果的任何权益，那么更可能是雇佣关系；如果工作成果归属于劳动者（但通常会在交付后转移给定作人），且劳动者享有工作成果的某些权益（如署名权等），那么更可能是承揽关系。
建议
由于承揽关系和雇佣关系在法律责任、风险承担等方面存在显著差异，因此建议双方在签订合同时明确约定法律关系性质，以避免后续纠纷。如果双方对法律关系性质存在争议，可以寻求专业律师的帮助进行法律分析和判断。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。