计件不属于承包，计件的工作一般属于劳动关系。下面我对这一问题进行详细分析：

一. 计件工作与劳动关系

1. 计件工作是一种按照完成的工作数量来计算报酬的工作方式，它并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系本质。在计件工作中，劳动者仍然是在用人单位的管理下，按照用人单位的要求完成工作任务，因此计件工作属于劳动关系的一种形式。
2. 例如，在服装加工厂中，工人按照完成的服装件数来计算工资，但他们仍然是工厂的员工，与工厂存在劳动关系。

二. 承包与劳动关系的区别

1. 承包通常指的是一方（承包人）与另一方（发包人）签订承包合同，承包人负责完成合同约定的任务，并发包人支付报酬。在承包关系中，承包人通常具有更大的独立性，他们不是发包人的员工，不受发包人的日常管理。
2. 例如，在建筑工程中，一个建筑公司可能承包了一个楼盘的建设任务，他们与开发商签订承包合同，并按照合同要求完成建设任务。这里的建筑公司与开发商之间是承包关系，而不是劳动关系。

综上所述，计件工作不属于承包，而是属于劳动关系的一种形式。计件工作的劳动者与用人单位之间存在劳动关系，受用人单位的管理和约束。如有进一步需要，您可以继续咨询我。